TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (436 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2013
TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS
Con la declaración de la misión y los valores de la siguiente página, responder a las siguientes preguntas:
1. Qué funciones de administración de recursoshumanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (mostrar en que parte del documento se evidencia la función) ¿Qué funciones de la administración de recursos humanos no se muestran?
R/ Lasfunciones de administración de recursos humanos que se identifican en la misión y valores de Microsoft son los siguientes:
Desarrollar sus carreras / evaluar su desempeño
Capacitar y entrenar
Somosresponsables respecto de los compromisos, los resultados y la calidad frente a los clientes, los accionistas, los socios y los empleados.
La información resaltada en color es donde se evidencia lasfunciones, complemento de la pregunta # 1
Nuestra misión y valores
La misión corporativa de Microsoft es permitir que las personas y las empresas de todo el mundo se den cuenta del potencial quetienen. Nuestra misión refleja nuestros seis valores principales, los cuales representan nuestro enfoque ético frente a los negocios y nuestro papel como ciudadano corporativo comprometido en cada paísy comunidad donde operamos. La capacidad para transmitir nuestra misión depende de personas creativas e inteligentes que comparten estos valores:
• Actuamos con integridad y honestidad.
• Nosapasionan nuestros clientes y socios, y también la tecnología.
• Somos sinceros y respetuosos con los demás, y nos preocupamos por convertirlos en mejores personas.
• Deseamos emprender nuevos desafíosy lograrlos.
• Somos autocríticos, inquisitivos y nos comprometemos con la excelencia y el progreso personal.
• Somos responsables respecto de los compromisos, los resultados y la calidad frentea los clientes, los accionistas, los socios y los empleados.
Las funciones de administración de recursos humanos que no se muestran son los siguientes:
Reclutar y seleccionar empleados
Vigilar...
Con la declaración de la misión y los valores de la siguiente página, responder a las siguientes preguntas:
1. Qué funciones de administración de recursoshumanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (mostrar en que parte del documento se evidencia la función) ¿Qué funciones de la administración de recursos humanos no se muestran?
R/ Lasfunciones de administración de recursos humanos que se identifican en la misión y valores de Microsoft son los siguientes:
Desarrollar sus carreras / evaluar su desempeño
Capacitar y entrenar
Somosresponsables respecto de los compromisos, los resultados y la calidad frente a los clientes, los accionistas, los socios y los empleados.
La información resaltada en color es donde se evidencia lasfunciones, complemento de la pregunta # 1
Nuestra misión y valores
La misión corporativa de Microsoft es permitir que las personas y las empresas de todo el mundo se den cuenta del potencial quetienen. Nuestra misión refleja nuestros seis valores principales, los cuales representan nuestro enfoque ético frente a los negocios y nuestro papel como ciudadano corporativo comprometido en cada paísy comunidad donde operamos. La capacidad para transmitir nuestra misión depende de personas creativas e inteligentes que comparten estos valores:
• Actuamos con integridad y honestidad.
• Nosapasionan nuestros clientes y socios, y también la tecnología.
• Somos sinceros y respetuosos con los demás, y nos preocupamos por convertirlos en mejores personas.
• Deseamos emprender nuevos desafíosy lograrlos.
• Somos autocríticos, inquisitivos y nos comprometemos con la excelencia y el progreso personal.
• Somos responsables respecto de los compromisos, los resultados y la calidad frentea los clientes, los accionistas, los socios y los empleados.
Las funciones de administración de recursos humanos que no se muestran son los siguientes:
Reclutar y seleccionar empleados
Vigilar...
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