Taller semana 1

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ACTIVIDAD #1

ENSAYO

La administración de recursos humanos significa mantener las personas en la organización trabajando y dando lo mejor de sí, con una actitud positiva y favorable,representando así todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
Las técnicas de selección de personal deben ser cada vez más exigentes y subjetivas para cubrir los cargos conpersonas idóneas, evaluando el potencial físico y mental de los candidatos, así como la aptitud y actitud para el trabajo utilizando técnicas como las pruebas psicosométricas, exámenes médicos.

Parael buen funcionamiento de la ARH se deben trazar el objetivo de cada organización o empresa para tener claro hacia donde se debe enfocar la motivación, el mejoramiento de la calidad de vida laboral,y así fomentar en los empleados el alcance de objetivos individuales.
La ARH ha ido creciendo debido a la globalización a la que ha estado sometida la empresa actualmente, exigiendo un personal mascapacitado para cada puesto de trabajo ya que se facilita reconocer lo que se necesita originalmente para cada cargo basado en el análisis y descripción de cargos. Al igual que las compañías entran enrazón para mejorar la calidad de vida, la motivación y por consiguiente mejorar la calidad y aumentar la producción.

Entre los principales elementos se debe tener en cuenta lo siguiente:

*Las personas que componen una organización
* Los recursos materiales hacen las cosas posible, las personas las convierten en realidades
* Un avance simultaneo: calidad de vida laboral =niveles de logros financieros

Las actividades de ARH son diversas pero focalizadas, tal como:

* Fuerza de trabajo
* Planeación eficiente
* Reclutamiento de solicitantes
* Proceso deselección
* Orientación y capacitación
* Apoyo al desarrollo de los empleados actuales
* Evaluación de desempeño
* Si es necesario retroalimentación

DIFERENCIAS ENTRE LOS RECURSOS...
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