Taller semana uno

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ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

Objetivos Corporativos
Objetivos Funcionales
Objetivos Sociales:
Objetivos Personales:

La empresa es de función productiva o de servicio
Es donde vemosque se integran todos los elementos forman un conjunto para el desarrollo de un fin común de la asociación de todos los elementos

la importancia de la administración de los recursos humano en laorganización, partimos que toda empresa necesita de varios recursos para su funcionamiento como son: tecnológicos , materiales financieros pero en especial el humano que es el que hace que la organizaciónfuncione a toda marcha

. Es importante resaltar que no seria posible lograr los objetivos propuestos si no se cuenta con la organización y supervisión de personas capacitado para la puesta enmarcha de la empresa.

Los cuatro elementos fundamentales para el funcionamiento de la empresa cumplen una función especifica dentro de la organización esto hace que todo gire a toda marcha con lasupervisión y control del recurso humano con el que se cuenta dentro de la misma,

Materiales = son los vienes que se poseen en la empresa y los cuales hacen que pormedio de sus funcionesproduzcamos mas vienes para el beneficio de la empresa.

Tecnológico = el material de que tenemos para producir la información.

Financieros = los recursos económicos que tiene la empresa tambiénpodríamos hablar también de los bienes que se poseen.

Humanos = el personal capacitados para administrar y supervisor que los elementos anteriores funcionen a la perfección.

EL PROCESO DE LAADMINISTRACIÓN DE RR.HH.

Todos en si tenemos la administración de los recursos humanos mas allá que laboremos en una empresa o de la profesión que ejercemos siempre nos vamos a estar relacionando conmas individuos y esto sirve para enfrentar diferentes situaciones y saber como las enfrentamos en el diario vivir
.

Toda persona en una compañía por regla siempre va tener jefes y como jefes...
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