Taller Sobre La Transferencia De La Cultura Organizacional Del Sena

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TALLER SOBRE LA TRANSFERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL SENA

La sigla SENA significa: Servicio Nacional de Aprendizaje

Fue creado en: Bogotá por el decreto 118 del 21 de 1957

Poriniciativa de: La UTC los cuales estaban asesorados por los jesuitas Vicente Andrade Valderrama y Francisco Javier Mejía.
Los Jesuítas tenían cientos de años en relación a las escuelas profesionales.Es un establecimiento público del orden nacional adscrito al: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Sus ingresos provienen del: aporte del 2% de los pagos que
efectúan como salarios losempleadores particulares, los establecimientos
públicos, las empresas industriales y comerciales del Estado y las
sociedades de economía mixta y el 0.5% de los salarios y jornales que pagan
la Nación ylas entidades territoriales.Y el FIC correspondiente al 3% y que pagan las entidantes por sus construcciones.

Tiene alrededor de 25 Centro de Servicio Público de Empleo.

Las dosmodalidades de formación son:

El organismo que articula la oferta de la formación para el trabajo con gremios, empresas, organizaciones de trabajo, entidades de formación para el trabajo o educación noformal, cajas de compensación familiar, entidades de educación media, técnica, profesional, tecnológica, universidades y entidades gubernamentales, con el fin de definir políticas, directrices yestrategias para el desarrollo y cualificación de los recursos humanos del país, su empleabilidad y el aprendizaje permanente es: SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

¿Cuáles son los cuatrocomponentes del SNFT?
1. Acreditación de entidades y programas
2. Pertinencia
3. Normalización por competencia laboral
4. Formación por competencia laboral
5. Certificación de competencias

¿Cuáles el significado de la Misión del SENA?

El SENA en su misión nos muestra cómo formando y desarrollando al ser humano de manera integral lo incorpora a las actividades productivas para contribuír...