TALLER N 1 Terminaci N Contrato De Trabajo
Páginas: 13 (3109 palabras)
Publicado: 22 de julio de 2015
TALLER Nº 1
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Buscando En Internet “CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO” de Colombia, deben responder y enviar al correo lutorres@misena.edu.co o por la plataforma, el siguiente preguntario
1. Cuáles son las razones por las cuales puede terminar un contrato de trabajo (Art. 61 C.S.T.).
2. Cuándo se da por terminado el contrato con “Justa causa”unilateralmente por el empleador.
3. Cuándo se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa por parte del trabajador.
4. Que contempla el artículo 63 del C.S.T. bajo el título “Terminación con previo aviso”.
5. En que consisten la terminación del contrato de trabajo sin causa justa y las indemnizaciones que esto acarrea.
6. Realizar un ensayo sobre la lectura anexa en el taller. Siguiendo lasnormas para la realización de ensayos.
Condiciones para el trabajo:
Se trabajará en equipos (2 aprendices)
Se entregara en la clase, en forma digital y con su respectiva portada.
Anexo
LA INTERMEDIACIÓN LABORAL
La legislación laboral encomienda en manos de la empresa de servicios temporales, de las agencias de empleo y del simple intermediario, el ejercicio de la actividad deintermediación laboral. Estas entidades tienen como objeto ofrecer a los demandantes de mano de obra, el personal requerido para satisfacer sus necesidades de trabajo calificado, ofreciendo personal temporal o permanente, sea que los demandantes de mano de obra asuman la calidad de empleador del personal suministrado o no lo adquiera, siendo el agente intermediador el auténtico empleador. Esnecesario conocer la responsabilidad que en el ámbito del contrato de trabajo tienen los partícipes de la intermediación laboral. En el ámbito de las empresas de servicios temporales, las obligaciones en el campo jurídico laboral entre el trabajador en misión, la empresa de servicios temporales y el usuario son complejas. No es suficiente lo señalado en el artículo 77 del CST para afirmar que ese agenteintermediador, como empleador, es el único obligado a responder por el contrato de trabajo de los trabajadores en misión. La legislación laboral y en especial la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, nos indica que ello no es totalmente cierto. Existen eventos en que el usuario se compromete con el trabajador suministrado.
La estabilidad laboral absoluta no es nada ajena a lostrabajadores en misión; evidentemente ello es contrario al carácter temporal del vínculo laboral que la propia le ley le otorga al contrato de este tipo de trabajadores. No cabe duda de que la reglamentación de los distintos fueros establecidos en la legislación laboral no han sido adaptada a este tipo de contratación.
Corresponde estudiar la situación del fuero de maternidad y del fuero sindical frenteal contrato de trabajador en misión. El poder fiscalizador del Estado llega al campo de la intermediación laboral; en algunos eventos, como sucede frente a las empresas de servicios temporales, el ejercicio de dicha actividad sin autorización conlleva a sanciones de carácter económico y legal; esa actividad fiscalizadora se justifica por la prevalencia de los derechos laborales a favor delpersonal enviado a la empresa usuaria. Esta intervención no sólo se presenta frente a la empresa de servicios temporales, sino a otros agentes que participan en esta actividad, como sucede con las agencias de empleo. Para evitar dichas sanciones, es necesario entrar al estudio de los requisitos de fondo y de forma exigidos para la obtención de la mencionada autorización y de las sanciones previstas porsu incumplimiento. Al momento de estudiar cada una de las formas de intermediación, necesariamente deberá tratarse este tópico. Es preocupante observar que algunos de los usuarios de la figura de la intermediación laboral, en especial de las empresas de servicios temporales, se han valido de este medio para simular la existencia de verdaderos contratos de trabajo indefinidos en el tiempo. La...
TALLER Nº 1
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Buscando En Internet “CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO” de Colombia, deben responder y enviar al correo lutorres@misena.edu.co o por la plataforma, el siguiente preguntario
1. Cuáles son las razones por las cuales puede terminar un contrato de trabajo (Art. 61 C.S.T.).
2. Cuándo se da por terminado el contrato con “Justa causa”unilateralmente por el empleador.
3. Cuándo se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa por parte del trabajador.
4. Que contempla el artículo 63 del C.S.T. bajo el título “Terminación con previo aviso”.
5. En que consisten la terminación del contrato de trabajo sin causa justa y las indemnizaciones que esto acarrea.
6. Realizar un ensayo sobre la lectura anexa en el taller. Siguiendo lasnormas para la realización de ensayos.
Condiciones para el trabajo:
Se trabajará en equipos (2 aprendices)
Se entregara en la clase, en forma digital y con su respectiva portada.
Anexo
LA INTERMEDIACIÓN LABORAL
La legislación laboral encomienda en manos de la empresa de servicios temporales, de las agencias de empleo y del simple intermediario, el ejercicio de la actividad deintermediación laboral. Estas entidades tienen como objeto ofrecer a los demandantes de mano de obra, el personal requerido para satisfacer sus necesidades de trabajo calificado, ofreciendo personal temporal o permanente, sea que los demandantes de mano de obra asuman la calidad de empleador del personal suministrado o no lo adquiera, siendo el agente intermediador el auténtico empleador. Esnecesario conocer la responsabilidad que en el ámbito del contrato de trabajo tienen los partícipes de la intermediación laboral. En el ámbito de las empresas de servicios temporales, las obligaciones en el campo jurídico laboral entre el trabajador en misión, la empresa de servicios temporales y el usuario son complejas. No es suficiente lo señalado en el artículo 77 del CST para afirmar que ese agenteintermediador, como empleador, es el único obligado a responder por el contrato de trabajo de los trabajadores en misión. La legislación laboral y en especial la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, nos indica que ello no es totalmente cierto. Existen eventos en que el usuario se compromete con el trabajador suministrado.
La estabilidad laboral absoluta no es nada ajena a lostrabajadores en misión; evidentemente ello es contrario al carácter temporal del vínculo laboral que la propia le ley le otorga al contrato de este tipo de trabajadores. No cabe duda de que la reglamentación de los distintos fueros establecidos en la legislación laboral no han sido adaptada a este tipo de contratación.
Corresponde estudiar la situación del fuero de maternidad y del fuero sindical frenteal contrato de trabajador en misión. El poder fiscalizador del Estado llega al campo de la intermediación laboral; en algunos eventos, como sucede frente a las empresas de servicios temporales, el ejercicio de dicha actividad sin autorización conlleva a sanciones de carácter económico y legal; esa actividad fiscalizadora se justifica por la prevalencia de los derechos laborales a favor delpersonal enviado a la empresa usuaria. Esta intervención no sólo se presenta frente a la empresa de servicios temporales, sino a otros agentes que participan en esta actividad, como sucede con las agencias de empleo. Para evitar dichas sanciones, es necesario entrar al estudio de los requisitos de fondo y de forma exigidos para la obtención de la mencionada autorización y de las sanciones previstas porsu incumplimiento. Al momento de estudiar cada una de las formas de intermediación, necesariamente deberá tratarse este tópico. Es preocupante observar que algunos de los usuarios de la figura de la intermediación laboral, en especial de las empresas de servicios temporales, se han valido de este medio para simular la existencia de verdaderos contratos de trabajo indefinidos en el tiempo. La...
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