Tallerhabilidadessociales

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|1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE: |
|Fecha: Agosto de 2012 |
|Regional: Valle |Centro de Formación: CAB|
|Programa de Formación: Procesamiento de Alimentos |Nivel: Tecnológico |
|Código: 921321 |No Orden: 207933 |
|Proyecto Formativo: N/A|FASE: N/A |
|Competencias laborales que cubre: |
|Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza los contextos laboral y social |
|Resultados de Aprendizaje que cubre:|
|Interactuar en los contextos productivo y social de acuerdo a los principios y valores universales. |
|Modalidad(es) de Formación: Presencial |Tiempo de ejecución de la guía: 4 horas |
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|2. INTRODUCCIÓN: |
|Los afanes del mundo actual, la alta competitividad y la globalización han influido para que la capacidad de trabajo individual vayasiendo|
|algo del pasado, haciéndose la transición hacia formas de trabajo más colaborativas. |
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|Saber trabajar en equipo es hoy una competencia básica. Un solo individuo no puede dar la respuestarequerida, lo que sí se logra por medio|
|del trabajo en equipo. Tengamos presente que uno más uno es mucho más que dos, según la filosofía holística (visión totalizadora de la |
|realidad). |
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|El trabajo en equipo responde a un nuevo paradigma y concepto del trabajo, por lo cual sólo es eficaz en la medida que se esté dispuesto a |
|emprender el camino del cambio, que se inicia en el cambio personal de cada uno de nosotros, analizando y reflexionando respecto a nuestros|
|valores y acciones.|
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|3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE: |
|A partir de lalectura “El Trabajo en Equipo” que se anexa a esta guía, desarrolle las siguientes reflexiones: |
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|Qué es usted para usted Trabajar en equipo – de un breve ejemplo de un equipo en el que usted participe o haya participado....
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