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“La Relación del Derecho del Trabajo con otras
Disciplinas”
1. Autonomía
Determinar si una disciplina jurídica cualquiera es o no
autónoma es, en realidad, sólo un problema de jerarquía. En
rigor con ello se trata de establecer si en la división del
Derecho la materia de que se trata ocupa o no el tercer
escaño que corresponde a las disciplinas autónomas.
En el campo del Derecho se vienenutilizando algunas
expresiones que es importante considerar. Se habla de un
derecho común y de un derecho especial. También se suele
hablar de un derecho normal cuyo contrario sería el Derecho
excepcional. Estas clasificaciones no se excluyen, sino que
responden a criterios distintos.
El Derecho civil, en relación con las demás ramas del
derecho, ofrece un carácter de Derecho común, lo quese
define como el conjunto de disposiciones destinadas a
reglamentar la vida social considerada en su totalidad y
Derecho Especial será el que contiene normas sólo sobre
una institución o una serie de relaciones determinadas, o
sea cuyo fin es una regulación parcial.
La distinción entre derecho normal y excepcional nace de la
distinta posición de uno y otro frente a los principiosfundamentales del ordenamiento jurídico. El derecho
normal es conforme a tales principios, el excepcional se
desvía de ellos.
Una vez establecido lo anterior, nos toca responder a la
pregunta ¿Qué se entiende por autonomía de una disciplina
jurídica? Cabanellas sostiene que ésta se presenta en cuatro
direcciones: legislativa, científica, didáctica y jurisdiccional.
Nuestra conclusión será entoncesque el Derecho laboral es
un derecho autónomo en cuanto, a virtud de su
trascendencia social, en razón de la importancia que tiene
como sistema jurídico regulador de un fenómeno
económico fundamental y como consecuencia de la
tendencia social que lo ilumina se ha hecho necesario
otorgarle leyes y tribunales propios y ha generado una obra
científica exclusiva así como su inclusión especialen los
planes de estudio universitarios.
2. Derecho del Trabajo como Derecho Especial
Las normas del derecho del trabajo se dirigen a los sujetos
no en tanto personas, sino en cuanto pertenecen a una
determinada clase social: la de los trabajadores lato sensu,
o la de los patrones. En esta virtud el Derecho laboral se
ocupa de sólo una parte de las relaciones jurídicas, o sea,
de aquellasque deriven de prestaciones de servicios
subordinados.
3. Derecho del Trabajo como Derecho Normal
Hemos dicho que la distinción entre derecho normal y
excepcional radica en la medida en que se aparta el
segundo de los principios fundamentales del ordenamiento
jurídico. En nuestro concepto la circunstancia de que el
Derecho del Trabajo cuente con principios propios no
implica unacontradicción con los principios generales del
Derecho de nuestro restante sistema jurídico.
4. Derecho del Trabajo y las demás disciplinas jurídicas
El Derecho Civil resulta ser la disciplina de mayor
vinculación con nuestra materia. Esta relación se funda por
un lado en la historia del derecho del trabajo, en virtud de
que éste era regulado por aquél, y por otro lado en el
carácter de Derecho Comúno supletorio del derecho civil.
Con el Derecho Constitucional existe una íntima vinculación
por cuanto en la constitución se encuentran los
lineamientos generales del derecho del trabajo (como
derecho de libertad y social) y otras de relación estrecha
como la libertad de asociación.
Con el Derecho Administrativo existe una relación estrecha.
En primer lugar porque todos los órganosestatales en
materia laboral son formalmente administrativos, e incluso
algunos autores hablan del derecho burocrático como
derecho administrativo, pero dista de ser opinión unánime.
Con el Derecho Mercantil. Podemos decir que el derecho
mercantil resulta perjudicado con la expansión del derecho
laboral, como ocurre, por ejemplo con los dependientes y
los comisionistas.
Existe una relación...
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