Tarea Fundamentos

Ejer cicio 1.1

1.¿Por que es importante el concepto de sistemas en el análisis de sistemas? Justifique su respuesta. Porque las empresas y las organizaciones funcionan por sistemas, los sistemas tienen varios fines para que las empresas y organizaciones cumplan su objetivo y para que todo corra bien tiene que ver un análisis para que el sistema funcione bien

2. ¿En que consiste el enfoquesistemático y que utilidad tiene en las organizaciones? Es la forma de analizar y mirar las cosas que nos rodean. En una organización se da énfasis a sus metas y propósitos.

3. ¿Para que sirve el model IPO? Sirve para que un sistema se lleve bien a cabo, se analizan los insumos, los procesos y las salidas del sistema.

4: ¿en que consiste el enfoque de la caja negra? ExpliqueConsiste en conocer solamente la salida del sistema.

5. ¿en que consiste el enfoque de la caja blanca? Explique
Consiste en conocer los insumos, el proceso y las salidas del sistema.

6.Defina con sus palabras subsistema
Un subsistema es el que pertenece o es parte de otro sistema superior.

7. Defina los términos eficiencia y efectividad- ¿en que puede aplicarlos en lasorganizaciones? Efectividad es el grado en que las metas correctas son logradas. Eficiencia es la medida en que las entradas o recursos son usados para el logro de los resultados. En las organizaciones se pueden aplicar para llevar a cabo las metas, si uno es efectivo en la organización va a hacer las cosas correctas y eficaz a las ves si se hacen las cosas correctas de la mejor manera.


Ejercicio 1.2Modelo IPO

A continuación se presenta una lista de sistemas. Para cada uno de ellos se debe elaborar un modelo IPO tal y como se describió en el CASO en la sección antes indicada.

1. Sis tema Control de Pacientes en un Hospital.

Sistema PACIENTES.

INPUT: cedulas de los pacientes, historial de los pacientes.

ELEMENTOS DEL SISTEMA: Recurso humano: secretarias, enfermeras, Doctores.Equipos: Computadoras, suministros de oficina. Procesos: Ordenar datos del paciente, Ordenar tratamientos correspondientes al paciente. Datos e información: Nombres y apellidos del paciente, edad del paciente, tratamientos. Feedback : traslado de pacientes.

OUTPUT: Archivos de pacientes, Archivo de tratamientos de pacientes.


2. Sistema de planilla en una empresa comercial

SISTEMA:Planilla

INPUT: nombres de empleados, datos salariales, horas extras.

ELEMENTOS DEL SISTEMA: Recurso humano: secretarias, gerentes de recursos humanos. Equipos: Computadoras, calculadoras, suministros de oficina. Procesos: cuadrar salario a cada empleado, cuadrar horas extras a cada empleado. Datos: nombres y apellidos de cada empleado, datos de salarios correspondientes. Feedback: pago desalarios.

OUTPUT: salarios correspondientes de cada empleado, horas extras correspondientes de cada empleado.


3. Sistema de control de notas en una universidad

SISTEMA: Notas

INPUT: nombres de estudiantes, cursos de estudiantes, exámenes realizados.

ELEMENTOS DEL SISTEMA: Recurso humano: catedráticos, auxiliares, coordinadores. Equipos: Computadoras, calculadoras. Procesos:verificación de exámenes de cada estudiante, verificación de tareas de cada estudiante. Datos: Notas de examenes, notas de tareas, notas de investigaciones. Feedback: entrega de notas.

OUTPUT: Notas correspondientes de cada estudiante.

4. Sistema de control de inventarios en una venta de repuestos

SISTEMA: inventarios

INPUT: Documentos que respaldan los movimientos de la empresa.ELEMENTOS DE SISTEMA: Recurso humano: secretarias, contadores. Equipos: computadoras, calculadoras. Procesos: cuadrar cuentas, análisis de cuentas. Datos: nombres de cuentas, datos de pagos y deudas. Feedback: entrega de inventarios:

OUTPUT: Inventario al día de la venta de repuestos.

5. Sistema de control de los asegurados en el ramo de vehículos


SISTEMA: Vehículos asegurados...