Pregunta:Cuál es la evaluacion de desempeño de Rob Parson? Lo promoverías? Por qué?
El desempeño de Parson, obtenido a través de un proceso de evaluación global 360°, se puede analizar en base a lossiguientes aspectos:
• Habilidades profesionales: es un profesional de excelentes capacidades profesionales, amplio conocimiento del sector del mercado de capitales y sus productos, ambicioso y con muchainiciativa y compromiso
• Orientacion comercial: excelentes relaciones con los clientes y muy hábil en entender sus necesidades, gran instinto comercial que le premite una contribuir de maneraimportante a las ventas interdivisionales. Sin embargo, presenta bajas calificaciones en cuanto al cumplimiento de políticas y límites de la empresa, ya que para el logro de su cartera de clientes noha seguido el enfoque de Morgan Stanley de crear consenso, sino que ha infringido las políticas internas actuando como individuo, y no como un colectivo, que es el estilo deseado de la empresa....
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Sábado 17 de octubre de 2015
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Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas
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Trimestre: Octubre - Diciembre 2015
Tutor 02054
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Selección de personal
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¿Qué opina del reclutamiento por correo electrónico?
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...diversas formas gozará de la protección de las leyes, que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección...»
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“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”
Instituto San Ignacio de Loyola
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Junio - 2015
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...Tarea para RHRSC02.
ACTIVIDAD 1.
Tras terminar el ciclo formativo de grado superior de administración y finanzas, te proponen un contrato en prácticas de un año de duración para desarrollar el trabajo siguiente: tu empresa últimamente se rumorea que tiene malas prácticas éticas y de conducta con los trabajadores, para intentar solucionar este problema un consultor le ha hablado de la responsabilidad social corporativa como procedimiento voluntario de mejora de su situación...
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PREGUNTAS
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La orientación básica del área de RH de C&L está dirigida a la estrategia Nexus la cual se funda en dos premisas básicas: 1) El personal es el activo más importante del cliente.
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Hollie, quien supervisaba el estudio de reproducción en casete para una gran compañía de audio, hizo las siguientes afirmaciones en una plática con los empleados. Hollie está muy pendiente de las cinco necesidades...
...Presentacin qu tipos de Plan Social implementar o implementara el alumnado en su empresa. Favor dejar constancia de su trabajo en documento Word, con Portada, Introduccin, y el contenido de lo que se le solicita. La microempresa que me gustara realizar es CLNICA DE LA ROPA DEDICADA A REPARAR, AJUSTAR, RECONSTRUIR Y PERSONALIZAR PRENDAS DE VESTIR. Consiente de La Responsabilidad Social que se implemente he planificado que en mi futura empresa ser necesario aplicar planes que no slo beneficien...
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