Tarea

* Catálogo de departamentos
* Catálogo de puestos
* Catálogo de trabajadores
* Catálogo de períodos
* Catálogo de conceptos
* Catálogo de tablas
* Catálogo de factores de integración
Catálogo de departamentos

En este catálogo, se especifican cuales son los departamentos con los que contará la empresa.

Para registrar un nuevo departamento
* Ir al menúcatálogos y seleccionar departamentos
* Capturar la clave de departamento y su descripción
* Presione sobre el botón grabar
 
Para eliminar un departamento existente
* Ir al menú catálogos y seleccionar departamentos
* Capturar la clave de departamento que desea borrar
* Pulse el botón Borrar
 
Para imprimir el catálogo de departamentos
* Ir al menú catálogos yseleccionar departamentos
* Presionar el botón Imprimir
* Seleccione el destino del reporte (pantalla o impresora)

Para buscar un departamento específico
* Presione el botón de búsqueda que se encuentra a un lado de la clave del departamento
* Aparecerá una lista con todos los departamentos disponibles
* Haga doble clic o presione sobre el departamento deseado
 
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 Catálogo de puestos

En este catálogo, se especifican cuales son los puestos con los que contará el personal de la empresa.

 
Para registrar un puesto nuevo
* Ir al menú catálogos y seleccionar puestos
* Capturar la clave de puesto y su descripción
* Presione sobre el botón grabar
Para eliminar un puesto
* Ir al menú catálogos y seleccionar puestos
* Capturar laclave de puesto que desea borrar
* Pulse el botón Borrar

Para imprimir el catálogo de puestos
* Ir al menú catálogos y seleccionar puestos
* Presionar el botón Imprimir
* Seleccione el destino del reporte (pantalla o impresora)
Para buscar un puesto específico
* Presione el botón de búsqueda que se encuentra a un lado de la clave del puesto
* Aparecerá una lista contodos los puestos disponibles
* Haga doble clic o presione sobre el puesto deseado.
 
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Catálogo de trabajadores
 
Esta opción permite mantener actualizada la información general y personal de sus trabajadores, registrando altas, bajas y modificaciones.

 
Para registrar nuevos trabajadores
* Ir al menú catálogos y seleccionar trabajadores
* Capture los datossolicitados, (Datos Personales y Datos Generales) (no debe omitir el nombre ni apellidos del trabajador)
* Presione el botón Grabar

Nota: Para cambiar de ficha en cualquier ventana del sistema presione la tecla o
 
Clave  | Número o clave del trabajador |
Buscar  | Presenta la búsqueda de trabajadores. |
Nombre | Apellido paterno, materno y nombre(s) del trabajador. Por separado. |RFC | Registro Federal de Causantes del trabajador |
CURP | Clave Única de Registro de Población |
NSS | Número de Seguridad Social |
No. Cta. Banco  | Número de cuenta bancaria del trabajador |
Contrato | Tipo de trabajador o de contrato (Permanente, Eventual en la ciudad, Eventual en construcción) |
Tipo Salario | Tipo de salario del trabajador (Fijo, Variable o Mixto) |Jornada | Tipo de jornada trabajada |
No. Tabla Fact. Int. | Número de tabla a utilizar para calcular el factor de integración de salario |
Depto | Clave del departamento donde se encuentra el trabajador |
Puesto | Clave del puesto que ocupa el trabajador.
Alguna otra forma que la empresa desee tener separados a los trabajadores.     |
Clasificación1 | |
| Por ejemplo: |
|SIND=Sindicalizado CONF=De confianza
Alguna otra forma que la empresa desee tener separados a los trabajadores. |
Clasificación2 | |
| Por ejemplo: MATR=Trabaja en la matriz. SUC=Trabaja en la sucursal |
Fecha de Ingreso | Fecha en la que el trabajador entra a la empresa. |
Fecha de Baja | Fecha en la que el trabajador fue dado de baja de la empresa. |
Status | Solo puede ser Alta o Baja....