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CHERYL LYNN S. MELENDEZ JAVIER MAT. : 07-0042
EDUVIGES MARTE CALCAÑO MAT.: 07-3047

EL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por elcual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, asu vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

DE LA FORMACION Y PRUEBA DEL CONTRATO
El periodo de prueba: No puede ser superior a 6 meses para los técnicostitulados, a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores.

El período de prueba no es obligatorio pero, si existe, debeprecisarse en tu contrato de trabajo, así como su duración. Este tiempo de prueba, durante el cual la empresa comprobará tu forma de trabajar, puede tener diferente duración.

Durante el tiempo deprueba, tendrás los mismos derechos y obligaciones que cualquier compañero de plantilla en tu mismo puesto de trabajo. El período cuenta a efectos de antigüedad.

PARTES QUE INTERVIENEN EN ELCONTRATO
Las partes que intervienen el desarrollo del contrato de trabajo son:
El empleado y el empleador

CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Contratos de tiempo determinado

Soncontratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período, terminado el cual, se consideraextinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto.La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado...
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