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ENSAYO:
El miedo al cambio es algo normal para todo ser humano porque para cambiar hay que arriesgar.
Podemos cambiar sin preocuparnos, siempre y cuando no desbordemos, o pasemos los límites. Laspersonas o cosas que se niegan al cambio se les podrían conocerse como “muertas en vida”, porque el cambio es algo favorable en la vida y sus diferentes ámbitos.
El cambio solo se da, cuando nos damoscuenta ya paso aunque a veces no queramos aceptarlo, pero así es la realidad.
Encontramos equilibrio, cuando decimos que cambiamos sin excedernos de los limites.

La flexibildad es algo importanteya que gracias a ella podemos aceptar el cambio con facilidad.
La resistencia al cambio se define como la reacción negativa que ejercen los individuos o los grupos que pertenecen a una organizaciónante la modificación de algunos parámetros del sistema organizativo. Podría ser lo siguiente:
1. Miedo a lo desconocido
2. Falta de información-desinformación
3. Factores históricos
4.Amenazas al status quo
5. Amenazas a los expertos o al poder
6. Amenazas al pago y otros beneficios
7. Clima de baja confianza organizativa
8. Reducción en la interacción social9. Miedo al fracaso
10. Resistencia al experimentar
11. Poca flexibilidad organizativa
12. Aumento en las responsabilidades laborales
13. Disminución en las responsabilidades laborales14. Temor a no poder atender las nuevas destrezas organizativas.

La inventiva no se puede enseñar, aunque se puede aprender, rompiendo la vida rutinaria, es decir, rompiendo con hacer siemprelo mismo o, quizá, simplemente, con hacer más de lo mismo. Eso significa que el mismo individuo que está buscando la imaginación (o la idea creativa) es quien debe bucear en su propia mente y trabajaren sí mismo para desarrollar sus propias habilidades de pensamiento y personalidad. Los bloqueos en principio, pueden deberse a varias circunstancias:

* Una especialización muy profunda...
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