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|Nombre: alvaro Valenzuela morales |Matrícula: 2575604 |
|Nombre del curso:|Nombre del profesor: |
|Relaciones Industriales |Laura Lorena Velarde Araiza ||Módulo: 1 |Actividad: 4 |
|Relaciones industriales y planeación estratégica de recursos |Cómo ycuándo planear |
|humanos |Nuestros recursos humanos. |
|Fecha:|
|Bibliografía:|
|http://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto.html |

Título:Una herramienta para un buen desempeño

El análisis de puesto tiene la finalidad de dejar en claro todo lo que este relacionado con cierto puesto con la finalidad de que no haya problemas o bienconfusiones acerca del mismo.
Si se realizar un adecuado análisis de puesto se obtendrá descripciones de puestos bien preparados y realizados lo que ayuda a la administración a satisfacer sus necesidadesen aspectos críticos de política de personal, corno remuneraciones, contratación y selección, diseño organizacional, evaluación del desempeño y la planificación de la mano de obra.
El proceso pararecopilar la información para un análisis de puestos son los siguientes:
1. asegurar para su éxito que el apoyo de la administración superior sea visible.
2. Identificar los puestos que es...
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