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La Tormenta de Ideas es un proceso que funciona mejor con un grupo de personas cuando se siguen las siguientes reglas:
1. Tenga el problema claro y bien definido.
2. Asigne a alguien que seencargue de escribir todas las ideas a medida que se produzcan.
3. Conforme un grupo con el número requerido de personas.
4. Asigne a alguien que se encargue de hacer respetar lassiguientes reglas:
* Suspender el juicio o crítica.
* Toda idea es aceptada y registrada.
* Anime a las personas a construir sobre las ideas de los demás.
* Anime a que seexpresen las ideas "locas" o "fuera de foco".
El propósito de la tormenta de ideas:

El propósito de una sesión de tormenta de ideas es trabajar como grupo
para identificar un problema, y hallar, através de una intervención participativa,
la mejor decisión de grupo para un plan de acción que lo solucione.

Requerimientos:

1. Un problema que solucionar,
2. Un grupo con potencial paratrabajar en equipo. Puede ser desde un pequeño equipo operacional o gestor de entre cinco y diez personas (por ejemplo instructores, trabajadores sobre el terreno, un sindicato), hasta una reunión de todoun pueblo de cien o doscientas personas,
3. Un tablero, grandes hojas de papel en blanco o algo que sea fácilmente visible por todos, y algunos rotuladores grandes para escribir, y
4. Un moderador(usted). Alguien cuya función es provocar las sugerencias de los participantes, no imponerles sus opiniones, aunque con aptitudes de liderazgo para mantener el orden y el propósito de la sesión.Las reglas básicas:
* El moderador dirige cada sesión.
* El moderador pide sugerencias de los participantes.
* No se permite la crítica (a las sugerencias de cualquiera) por parte de nadie y
*Todas las sugerencias se registran en la pizarra (incluso las disparatadas).

El libro Serious Creativity, Edward de Bono describe la tormenta de ideas como una práctica tradicional de hacer...
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