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Competencias laborales

En el pasado el tipo de demanda del mercado hacía posible la producción en serie de un mismo producto a lo largo de muchos años, invirtiendo poco en investigación ydesarrollo. Las demandas actuales y los constantes cambios hacen imprescindibles para cualquier empresa la inversión en Investigación y Desarrollo para aumentar la calidad de los productos y diseñar lascontinuas innovaciones.

Las nuevas organizaciones inteligentes le apuestan al conocimiento y pretenden aprovechar al máximo las capacidades y competencias de cada trabajador, no asignando tareasde responsabilidad en función de la cualificación profesional sino de las competencias demostradas en la gestión compartida de las tareas asignadas.

La calificación está relacionada con lascapacidades profesionales a nivel teórico que refrendan los títulos académicos. Por su parte, la cualificación se relaciona más con la idoneidad, la capacidad profesional puesta en práctica y laflexibilidad de adaptación apuestos de trabajo diferentes. La calificación viene determinada por el título, mientras que la cualificación está más en función del perfil profesional, pero no se define solo porél.

Dentro de las múltiples funciones que cumple el sistema educativo en la sociedad actual se tiene la de preparar la mano de obra que requiere el aparato productivo y formar los ciudadanos parala convivencia social en los marcos del orden jurídico-político establecido.

En éste sentido las continuas reformas planteadas a la educación colombiana marcan, un común denominador, el paso dela formación académica a la técnica, que privilegia el desarrollo de las competencias: Comunicativa, como propósito general del currículo; Cognitiva-cognoscitiva, a través de las áreas del ciclobásico para la formación común (según estándares); y, adicionalmente la Competencia Laboral, a través de las áreas y proyectos del ciclo medio. De modo transversal el desarrollo de Competencias...
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