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Administración y Liderazgo
Integración
Proceso: conunto de actividades interrelacionadas para transformar entradas (insumos) en saludas o productos o servicios.
¿Quién quienes y con que se va ahacer? De personal: reclutamiento, selección, contratación, desarrollo, inducción y capacitación.
Estática: planeación y organización.
Dinámica: integración, dirección y control.
Definición deintegración: articulación de elementos materiales y humanos que la planeación y la organización señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización.
Tipos de integración.
a) Depersonal: que a su vez se divide en:
a. Reclutamiento
b. Selección y contratación
c. Inducción
d. Capacitación
e. Desarrollo
f. Carrera Institucional.
b) Demateriales: proveer a la organización de los recursos materiales y técnicos necesarios para el adecuado funcionamiento.
g. Finanzas
h. Compras
i. Producción
j.Mantenimiento
k. Comercialización o Prestación Social.
Integración de personal.
a) Reclutamiento: tiene por objeto hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.Selección y contratación: es el procedimiento mediante el cual se elige a la persona idónea para ocupar un puesto vacante. En la selección se siguen varios pasos, estos se realizan de acuerdo a lasnecesidades de cada empresa.
Inducción: trabajador reciba anticipadamente una información general de estructura y objetivos generales de la empresa.
Capacitación: es el proceso a través del cual eltrabajador obtiene conocimientos y habilidades para el mejor desempeño de su puesto.
En el IMSS exiten tres tipos de capacitación: nuevo ingreso, escalafonario, en el puesto.
Desarrollo : adquisición demayores conocimientos y habilidades para puestos de mayor responsabilidad para los planes de crecimiento y expansión de la institución.
Carrera Institucional: es el sistema que permite el acceso desde...
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