Tarea

1º INTRODUCCIÓN
Antes de comenzar a desarrollar las unidades de trabajo que nos permiten
mejorar a través de un método las habilidades personales necesarias para
relacionarnos adecuadamente en laempresa, hemos de considerar a ésta última
como un sistema social integrado… por personas y tecnología.
Al ser la empresa una organización en la que están presentes los
trabajadores y losempresarios en un cúmulo de relaciones laborales y
personales, llamamos la atención en cuatro elementos claves para determinar la
influencia que la propia organización de la empresa tiene sobre losindividuos
que la componen:

1-1 La cultura de la empresa
La Real Academia Española de la Lengua define a la cultura en general de
dos maneras:
• Conjunto de manifestaciones en que se expresa la vidatradicional de un
pueblo, o
Conjunto de modos de vida y costumbres, conocimientos y grado de
desarrollo artístico, científico, industrial en una época o grupo social, etc.
Teniendo en cuentaevidentemente estas definiciones pero
simplificándolas para nuestro mejor entendimiento, podemos considerar a la

cultura una forma de ser y de estar dentro de una determinada organización
como puede serla empresa ya que dentro de ella esta cultura:
- da cohesión al grupo.
- abarca a todos los miembros de la organización.
- identifica a todos los miembros de la empresa y su forma de hacer lascosas
en comparación con otras empresas o entidades.
- está integrada por normas, valores, símbolos e imágenes que la identifican y
la diferencian desde un punto de vista comercial y humano.
- estransmitida por los responsables de la organización y de los propios
trabajadores de la misma.
Los principios básicos sobre los que se asienta esta cultura empresarial
son los siguientes (extraído dehttp://web.jet.es/amozarrain/index.html):
El sentido del Propósito es perdurable en el tiempo y tiene
que plantear una aspiración que de sentido a la empresa
y/u organización. Tanto en la realidad...