tarea


FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES


PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS













BOGOTA, D.C.
2013.

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA


COSTOS 2


PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA





Presentado a:
JOSE MARIA PINZON MONTILLA


TALLER DE COSTOS 2



Presentado por:
Yohr Aris Prada Corredor
Kamila ArévaloGrupo
6CN1





BOGOTA, D.C.
2014.








TABLA DE CONTENIDO

Introducción …………………………………………………………………………. 4
Tema de Investigación …………………………………………………………….. 5
Discriminación Sexual en Entidades del Sector Financiero …………………… 6
Pregunta Problema ………………………………………………………………… 6
Objetivo General ………………………………………………………………….… 6
Objetivos Específicos …………………………………………………………….… 6Marca Referencial …………………………………………………………………. 6
Consideración de Marco Legal y Marco Teórico ……………………………….. 7
Referentes Teóricos ……………………………………………………………….. 9
Indicadores de Evaluación ………………………………………………………. .. 9
Instrumentos para la recolección de Información ………………………………..11
(Cuestionario Sugerido)
Bibliografía …………………………………………………………………………….13






INTRODUCCIÓN


Lasiguiente investigación se realiza con el fin dar a conocer la discriminación laboral o sexismo que existe en las empresas y en especial las del sector financiero, que existe y se puede evidenciar en el mercado laboral en la actualidad, indagando en la diferentes entidades del sector y en los diferentes documentos que nos pudieron suministrar información pertinente; lo que nos permite establecercual es perfil y las competencias que se requieren, y así poder explicar casos puntuales que se presentan.

















TEMA DE INVESTIGACIÓN

La presentante investigación se realiza con el fin de establecer cuál es el nivel de discriminación sexual o sexismo a nivel de la organizaciones del sector financiero, y así dar a conocer este fenómeno como problemática social ya conocer cuál ha sido su origen y evolución a través de los años y que tanto se sabe del tema en la sociedad actual.
Nuestra principal objetivo es investigar cual él es nivel de descremación de género que existe al interior de la organizaciones y de este modo dar a conocer como este problemática afecta el desarrollo del individuo y de este modo crear mecanismos que permitan concientizar alos empleadores acerca de esta práctica.
Para ello realizar un exhaustivo estudio a las organizaciones y en especial las del sector financiero y mediante visitas y entrevistas; con ello pretendemos encontrar respuestas a los diferentes interrogantes que surgen a visualizar encontrar un mayor número de personal vinculado es de género femenino y con un estereotipo en especial.DISCRIMINACION SEXUAL EN ENTIDADES DEL SECTOR FINANCIERO

PREGUNTA PROBLEMA
¿Cuál es el nivel de discriminación sexual que se da al interior de las empresas del sector financiero?

OBJETIVO GENERAL
Evaluar cuál es el nivel de discriminación sexual que se da al interior de las empresas del sector financiero.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Evaluar las diferentes organizaciones delsector financiero y establecer el nivel de discriminación que se presenta en cada una de ellas.
Identifica el prototipo de mujer u hombre que las entidades requieren a la hora de la contratación.
Evaluar si existen diferencias en cuanto a exigencia y competencias de conocimiento.
Evaluar que cantidad de hombres y de mujeres hay en las siguientes entidades financieras banco de Colombia, bancode Bogotá y Banco BBVA.

MARCO REFERENCIAL
Consideraciones del Marco Legal
La presente investigación se somete a la consideración jurídica con signada en la ley 581 DE 2000(Mayo 31) la cual reglamenta la efectiva participación de la mujer en el campo laboral con igualdad de condiciones de trabajo y igualdad de la remuneración según los artículos 13, 40 y 43 de la Constitución política...