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CÓDIGO: U-PR-08.005.016

LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN PROCEDIMIENTO: PROGRAMAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD LABORAL
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CÓDIGO: 05

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SUBPROCESO: INTERVENCION DE LAS CONDICIONES DE SALUD

1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROCEDIMIENTO

OBJETIVO: Generar en los trabajadores la cultura del autocuidado, con el fin de promoverhábitos de vida saludable y controlar los factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo mediante acciones de divulgación, formación y capacitación. ALCANCE: Inicia con el análisis de los diagnósticos de condiciones de trabajo y salud, exámenes médicos ocupacionales y de enfermedad profesional y ausentismo por causa medica y Sistema de Vigilancia Epidemiológica para trastornososteomusculares con el fin de seleccionar la población objeto y termina con la ejecución y/o seguimiento de las acciones propuestas. DEFINICIONES: 1. Promoción y prevención: consiste en proporcionar los medios necesarios para crear o mantener condiciones protectoras y favorables a la salud, logrando que los individuos, los grupos y las comunidades ejerzan un mayor control sobre su salud y adopten patronesde vida saludables. La promoción es considerada como una estrategia para mantener y mejorar la salud de las personas a través de intervenciones de comunicacióninformación, educación-formación y desarrollo de habilidades que faciliten cambios de comportamientos individuales y colectivos. En el aspecto laboral se busca promover ambientes de trabajo seguros y saludables. 2. Prevención: consiste en laintervención sobre los factores de riesgo que pueden afectar la salud, para evitar la aparición de discapacidad o reducir su impacto sobre el funcionamiento individual y colectivo. Implica la identificación y evaluación del riesgo, así como el establecimiento de políticas y acciones que conduzcan a su eliminación o reducción. 3. Sistema de Vigilancia Epidemiológica: Es el conjunto deestrategias, procedimientos y recursos destinados a detectar sistemáticamente la presencia de indicadores de contaminación y su efecto en los trabajadores, así como las concentraciones de los contaminantes en los ambientes de trabajo, las condiciones en las que se manejan, los hábitos de los trabajadores, el uso de elementos de protección individual y otros aspectos relacionados con la exposiciónocupacional. 4. DNSO: Dirección Nacional de Salud Ocupacional. DOCUMENTOS DE REFERENCIA: 1. Ministerio de trabajo y seguridad social Resolución 2400 de 1979 Cap 2. Art. 2 2. Ministerio de trabajo y seguridad social y Ministerio de Salud. Resolución 1016 de 1989 Art. 9 y 10. 3. Ministerio de trabajo y seguridad social. Resolución 1075 de 1992. 4. Ministerio de Gobierno. Decreto 1295 de 1994. Art. 21, 22,35, 56 y 62. 5. Congreso de Colombia. Ley 361 de 1997 6. Presidencia de la República. Decreto 614 de 1984. Art. 24, 30 y 31. 7. Ministerio de Salud. Resolución 4225 de 1992. 8. Circular unificada 2004. Numeral 6 9. Código de Policía de Bogotá de 2003.Acuerdo 79 Art. 26 Num. 5 10. Ministerio de la Protección social. Resolución 1956 de 2008. 11. Ministerio de la Protección social. Guía de atenciónintegral en salud ocupacional basada en la evidencia para desórdenes músculo esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores, 2007. 12. Ministerio de la Protección social. Guía de atención integral en salud ocupacional basada en la evidencia para hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo, 2007.

CÓDIGO: U-PR-08.005.016

LEVANTAMIENTO DEINFORMACIÓN PROCEDIMIENTO: PROGRAMAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD LABORAL
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CÓDIGO: 05

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SUBPROCESO: INTERVENCION DE LAS CONDICIONES DE SALUD

13. Ministerio de la Protección social. Guía de atención integral en salud ocupacional basada en la evidencia para dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la...
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