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  • Publicado : 13 de febrero de 2011
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1.-Cuales son los criterios que utilizan para contratar el personal? Pues, principalmente depende de los rangos en los que se vaya a establecer el trabajador, por ejemplo a un cocinero (chef) locontratamos base a su curriculum, esto quiere decir que necesitamos que tenga un cierto grado de experiencia para que pueda laborar en la empresa ya que procuramos llevar un buen control de calidad, asíque la mayoría de la gente que se contrata, es base a su experiencia laboral. 2.-De que manera contratan al personal en nuevos puestos de trabajos? Es muy importante aclarar, que se necesita muchoempeño para poder alcanzar un nuevo puesto de trabajo, o simplemente un ascenso, ya que como una empresa seria, siempre buscamos el mejor servicio y ante todo la mejor atención para el cliente, para queesto resulte, observamos al personal mejor capacitado para darle la oportunidad de crecimiento dentro de la empresa, ya que así, beneficiaria a ambas partes. 3.-De que manera contratan al personal paraque de mayor productividad en la empresa? Para brindar siempre la mejor atención y para ser un restaurante líder, se ofrecen cursos para que mejore la productividad y sobretodo para que el mismotrabajador aumente su experiencia y contribuir en el desarrollo de la empresa y el desarrollo laboral del mismo, y el consumidor se vaya satisfecho dando buenas referencias del lugar. 4.-Como mantienenmotivado al trabajador en la empresa para que no renuncie? Simplemente tenemos un sistema de bono de productividad, y para que el trabajador no se desmotive, el que tenga mejor empeño en su producciónlaboral, se le entrega este bono, o tan sencillo como que también les otorgamos un bono a los trabajadores que son puntuales y que cumplen debidamente con sus asistencias. 5.-cual es la misión? Essiempre mantener nuestro estándar de calidad en todos nuestros productos para que al momento de ser ofrecidos al consumidor sean productos que le gusten al cliente y sobretodo mantengan en cierta...
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