Tareas Chabela

Carta de distribución de trabajo

 

 

 

Lista de actividades
Instrucciones:
1)
Escriba con
claridad cada
tarea
2)
Describa
cada tarea
3)
Anote el
tiempo en que
ocupa
desarrollar

Nombre del empleado:
ARQ. OSMAR DAVID GON.GA.

Puesto:
Director de construcciones

Nombre del supervisor:
Arq. José Narváez
Supervisor de construcciones

Fecha:
25/01/2020
Aprobado por:
ARQ. JAIME LOPEZ JEFEDE
CONSTRUCCIONES

Numero lista de
trabajo

frecuencia
Día
 


 

 

 

 

 

Sem.
  Mes
 


 

Año
 

Técnicas de control
Los administradores disponen de una serie de recursos
para controlar las operaciones de una empresa, entre las
cuales tenemos:

Las técnicas presupuestarias
En éstas, los planes, programas y objetivos se encuentran
plasmados en términos cuantitativos,medibles, lo que
facilita en gran manera la comparación de lo realizado con
relación a lo planificado. Ejemplos de este tipo de
presupuestos son: los presupuestos de ingresos,
presupuestos de egresos, presupuestos de insumos y
materiales, presupuesto de mano de obra, etc.

Las técnicas no presupuestarias
Son recursos adicionales de control que se emplean
frecuentemente en cualquier empresa. Entreestas técnicas
encontramos los datos estadísticos, reportes o análisis
especiales, observación directa, programas de auditoría, el
punto de equilibrio, etc.

Técnicas modernas de control
Entre estas técnicas podemos encontrar la técnica de
revisión y evaluación de programas (PERT por sus siglas en
inglés), gráfico de Gantt o cronograma de actividades,
costeo directo y la investigación deoperaciones, entre
otras.

El punto de equilibrio
Se le conoce así a la situación en la cual, las ventas totales
de una empresa igualan los costos totales de la misma, es
decir, situación en la que la empresa no gana ni pierde. Este
análisis permite a los administradores contar con datos
precisos, relacionados al total de costos fijos y variables más
convenientes para la organización, para maximizar lasutilidades a través de las ventas planificadas.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

INVESTIGACION
DOCUMENTAL
SEGURIDAD E HIGIENE

SOBRE

La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos
preceptos contenidos en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, laLey Federal
sobre Metrología y Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad y
Salud en el Trabajo, así como por las normas oficiales mexicanas de la
materia, entre otros ordenamientos.
El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la Ley Suprema dispone que
el patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridaden las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor
garantía para la salud y la vida de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XVI, consigna la
obligación del patrón de instalar yoperar las fábricas, talleres, oficinas, locales
y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las
disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de
prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como de adoptar las
medidas preventivas y correctivas que determine la autoridadlaboral.
Asimismo, el referido ordenamiento determina, en su fracción XVII, la
obligación que tienen los patrones de cumplir el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así como de disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente
los primeros auxilios.
El referido...