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ANEXO VI
 
EL PROCESO LEGAL DE LA HUELGA EN MEXICO.
 
1. ¿Quién es el titular del derecho de huelga?
El sindicato
2. ¿Por qué se dice que la huelga es un derecho?
Por que
3. ¿Se podríaconsiderar a la huelga como una garantía constitucional?
4. ¿Cómo defines una huelga?
5. ¿Que se dice en China acerca del derecho de huelga?
6. ¿Que implica una huelga?
7. ¿El solo hecho decolocar las banderas correspondientes es símbolo de huelga?
8. ¿Cuáles son las etapas por las que debe pasar toda huelga?
9. ¿Cuál es la característica primordial del periodo de gestación?
10. ¿Cuálesson las limitaciones patronales durante el periodo de pre huelga?
11. ¿Se puede prorrogar unilateralmente el periodo de pre huelga?
12. ¿Cuáles son los objetivos que debe perseguir toda huelga?
13.¿Cómo pueden declararse los movimientos de huelga?
14. ¿Cuándo es existente una huelga?
15. ¿Cuáles son los requisitos de fondo que debe llenar todo movimiento de huelga?
16. ¿Cuáles son losrequisitos de forma de una huelga?
17. ¿En qué consiste el requisito de Mayoría?
18. ¿Qué pasa cuando a una huelga le falta un requisito de fondo, forma o mayoría?
19. ¿Cuándo una huelga es licita?
20.¿Cuándo una huelga es ilícita?
21. ¿Cuáles son los efectos de la declaración de existencia de una huelga?
22. ¿Cuándo una huelga es legalmente inexistente?
23. ¿Qué sucede si se declara inexistenteuna huelga?
24. ¿A quién se le llama trabajador esquirol?
25. ¿Cuál es el llamado personal de emergencia?
26. ¿Quién designa a los trabajadores de emergencia?
27. ¿Si un trabajador se niega a sertrabajador de emergencia?
28. ¿Cómo se inicia un procedimiento de huelga?
29. ¿Cómo se computan los términos en materia de huelga?
30. ¿Qué sucede si la parte Obrera no comparece a la audiencia deconciliación?
31. ¿Cómo puede terminar el conflicto de huelga?
32. ¿El derecho de huelga es un derecho constitucional?
33. ¿Cómo evoluciono la huelga para ser un derecho Constitucional?
34. ¿Son...
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