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Ubicación del departamento

Para ubicar de manera correcta la posición jeraquica de una unidad de recursos humanos hay que recurrir primero a la estructura general de la organización.

DAVIDHAMTON: dice que para diseñar un diagrama se requiere de las condiciones estratégicas tecnológicas y del medio ambiente que son especificas para la organización y se menciona el tipo de estructuraorganizacional bajo estas condiciones.

EMPRESA

PRODUCCION

VENTAS

RECURSOS HUMANOS

FINANZAS

COLABORACION:RAUL AVILA RAMOS INSTITUTO TECNOLOGICO

UBICACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOS

Con respecto a la ubicación del departamento de recursos humanos en el organigrama, suele estar situado debajo del director general o del gerente, formando parte de los departamentos comunes dela empresa, o bien ser un staff dependiente de la Dirección General, funcionando a modo de asesoría.

El departamento de recursos humanos esta dividido regularmente en dos, una parte se encarga dela nomina. Y la otra del reclutamiento, selección, contratación y capacitación de personal.

El departamento de nomina tiene a su cargo las siguientes funciones:

• Seguridad Social

•Responsabilidad en el pago de obligaciones

• Afiliación y alta del trabajador.

• Cotización.

• Recaudación y cuotas.

• Retención de la cuota obrera.

• Acción protectora, prestaciones.

•Incapacidad temporal e invalidez permanente.

• Desempleo y jubilación.

• La retribución.

• Aspectos legales de la retribución.

• Gestión de la nomina.

• Pensiones.

• Fondos de Pensiones.• La fiscalidad en el ámbito laboral.

• Retenciones e ingresos.

• Indemnizaciones por extinción de la relación laboral.

• Responsabilidad por el incumplimiento de obligaciones fiscalesEl departamento de reclutamiento, selección, contratación y capacitación es el encargado de:

• Se hace la publicación en los medios de comunicación de que hay un puesto vacante y se enlistan los...
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