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LEY DE SUBCONTRATACIÓN: IMPLICANCIAS EN SEGURIDAD LABORAL

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NUEVO ESCENARIO LEGAL
Deroga Art. 64 Cº T “Subsidiariedad” y reemplaza por nuevo Título que regula: 1) Trabajo en régimen Subcontratación Ejecución obra o servicio. Ej: Inst. Eléctrica

2) Régimen de Servicios Transitorios Suministro o Provisión Trabajadores. Ej: Cajeros, Reponedores, etc; 3) Normas sobre Higiene y SeguridadFiscalización / Multas / Simulación / Gestión de Seguridad / Informes / Suspensión

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Subcontratación.
• • • Objeto: Contratista ejecuta obras o servicios para Empresa Mandante. Clases: Obras o Servicios. Característica: Obras o Sevicios se ejecutan por cuenta y riesgo del contratista y con trabajadores bajo su dependencia Lugar: Empresa o Faena de Empresa Principal Exclusiones: Obras oServicios que se ejecutan de manera discontinua o esporádica. Incumplimiento de requisitos: Empresa Mandante asume condición de empleador
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Sistema de control de contratistas
• Derecho de información sobre monto y estado de cumplimiento de oblig. laborales y previsionales (Certificados Insp. del Trabajo o sistemas propios). Derecho de retención Derecho de pago por subrogación.Modification de responsabilidad solidaria a resp. subsidiaria.

• • •

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EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS



• •

Giro único: poner a disposición trabajadores, selección, capacitación y act. afines en el RRHH. Prohibición de vinculación como matrices, coligadas, relacionadas ni tener interés directo, participation o relación societaria con usuaria. Obligación de registro en Direccióndel Trabajo. Obligación de constituir garantía.

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SERVICIOS TRANSITORIOS
Responsabilidad Directa Higiene y Seguridad

Contrato Puesta a Disposició n

Contrato de trabajo servicios transitorios

183 F y siguientes 6

TRANSITORIEDAD
• • • • • • Reemplazo de trabajadores (lic. médicas, lic. maternales o feriados). Eventos extraordinarios (org. congresos, ferias, exposiciones, etc.)Proyecto nuevos y específicos de la usuaria (construcción nuevas instalaciones, nuevos mercados). Inicio nuevas actividades Aumentos ocasionales oextraordinarios. De actividad. Trabajos urgentes, precisos e impostergables ( repaciones, instalaciones) PLAZO MAXIMO: 90 o 180 días.
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Suministro ilícito

• Tareas de representación Usuaria (gerentes, agentes o apoderados) • Reemplazo detrabajadores en huelga. • Cesión de trabajadores a otras ETS.

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SANCIONES
• Multas por incumplimients de requisitos y obligaciones (80 a 500 UTM) Se asigna calidad de empleador a Usuaria cuando: ETS no esté inscrita, utilización de supuestos de puesta a disposición distintas, encubrimiento de relación de trabajo permanente.



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Ley 20.123. a) Subcontratación y b) Servicios deprovisión de trabajadores. c) Implicancias en seguridad y salud laboral El Deber de Higiene y Seguridad del Empleador EL Deber de Higiene y Seguridad del Mandante.

Incumplimiento del Deber de Higiene y Seguridad de empleador y mandante. Efectos

Usuaria de servicios transitorios. Deberes en higiene y seguridad laboral

Siniestros laborales fatales y graves. Notificación. Nueva normativa

10 NUEVA NORMATIVA.
• MANDANTES: SISTEMA SST • EMPRESA USUARIA: DEBER DE PROTECCION • SUSTITUCION DE MULTAS • SISTEMA DE DENUNCIAS DE AF Y AG

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I.- DEBER DE PROTECCIÓN DEL EMPLEADOR
Proteger eficazmente la vida y salud de trabajadores Adoptar todas las medidas necesarias, especialmente: Condiciones Adecuadas de Higiene y Seguridad Implementos de Protección Personal Acceso Oportuno a AtenciónMédica

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II.-DEBER DE PROTECCIÓN DEL MANDANTE Obligación Genérica Adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de la empresa, obra o faena, sean trabajadores suyos del contratista o del subcontratista.
Excepción: Construcción de edificaciones por un precio único prefijado encargada por persona natural.

Obligación Específicas...
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