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  • Publicado : 7 de diciembre de 2011
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Futuro De La Gestion Del Talento Humano

Como hemos estudiado a lo largo del curso, el talento humano no es más que solo el esfuerzo o la actividad humana, sino también otros factores que dandiversas modalidades a esa actividad como por ejemplo los conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, entre otros. Cadafactor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es aeste factor a quien debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por sí mismo yentregarle lo mejor de sí a su trabajo, sintiéndose conforme con lo que realiza y con cómo es reconocido. La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como la tecnología y lainformación; sino que "la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella participa". Lo que hoy se necesita es desprenderse del temor que produce lo desconocido y adentrarse en la aventura decambiar interiormente, innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y nuestra misión en ella.

Tenemos que tener claro que vivimos en un mundo altamentecambiante donde las tecnologías caducan rápidamente y con ellas sus ventajas de ingreso y competitividad, dejando atrás toda una infraestructura creada para tal efecto, las empresas u organizacionesactuales están obligadas a buscar alternativas para superarlas y mantenerse con vida en la competencia tanto nacional como internacional, alcanzando niveles de eficiencia, eficacia y calidadestandarizados para la actividad que desempeñan. Es de suma importancia contar con un gerente preocupado por su capital humano y que sepa descifrar de manera oportuna las habilidades y debilidades presentes en...
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