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Código de Conducta y Notas Explicativas

Incluye también el Boletín del Secretario General sobre medidas especiales de protección contra la explotación y el abuso sexuales (ST/SGB/2003/13)

Junio de 2004

Traducido por la Oficina del ACNUR en Colombia

CONTENIDO

INTRODUCCION VALORES ESCENCIALES Y PRINCIPIOS RECTORES COMPROMISO CON EL CODIGO DE CONDUCTA DEL ACNUR NOTAS ADERCA DELCODIGO DE CONDUCTA NUEVE PRINCIPIOS Principio 1 Principio 2 Principio 3 Principio 4 Principio 5 Principio 6 Principio 7 Principio 8 Principio 9 BOLETIN DEL SECRETARIO GENERAL INFORMACION DE CONTACTO

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OFICINA DEL ALTO COMISIONADO DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LOS REFUGIADOS (ACNUR) CÓDIGO DE CONDUCTA _______________ INTRODUCCIÓN
La capacidad de ACNURde asegurar la protección y la asistencia a lo refugiados y otras personas de interés depende de la habilidad de sostener y promover los estándares más altos de conducta ética y profesional por parte de su personal. Nosotros, los miembros del personal de ACNUR, somos responsables, en el ámbito personal y colectivo, de conservar tales estándares. Los gerentes tienen la responsabilidad particularde sostener esos estándares, dar un buen ejemplo y crear un entorno de trabajo que confiera apoyo y poder al personal. Es reconocido que el trabajo de ACNUR a menudo coloca a su personal en posiciones de poder frente a sus beneficiarios y el personal tiene la obligación de no abusar de este poder. El presente Código de Conducta tiene el propósito de servir como una guía ilustrativa para el personalpara tomar decisiones éticas en sus vidas profesionales y, a veces, en sus vidas privadas. Se trata de un código moral que no posee la fuerza de una ley. Está diseñado para ayudar el personal a entender mejor las obligaciones a las que está sujeta su conducta, de acuerdo con la Carta de las Naciones Unidas y los Reglamentos y Normas del Personal que siguen siendo los únicos instrumentos legalesque establecen una conducta aceptable en ACNUR. Al firmar el Código, el personal de ACNUR no pierde ninguno de los derechos adquiridos. Mientras que las leyes y las costumbres locales pueden diferir de un país a otro, el Código de Conducta se basa en las normas legales internacionales y está delineado en el boletín del Secretario General ST/SGB/2003/13. Por ejemplo, se definen como niños losmenores de 18 años. Una guía sobre la interpretación apropiada puede encontrarse en las Notas al Código de Conducta (ver página 22). El Código aplica para todos los miembros del personal de ACNUR e a todos se les exige firmarlo. Las personas titulares de un contrato de consultoría con ACNUR, los UNV y los internos también recibirán el Código y se les exigirá confirmar que sostendrán los estándares en lamayor medida posible de acuerdo con su estado. A las organizaciones y a las empresas de gobierno y no gubernamentales que, a través de sus empleados, trabajen para ACNUR se les exigirá comunicar, de manera adecuada, los principios contenidos en el Código a las personas involucradas.

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Todo el personal de ACNUR es responsable de estimular, propugnar y promover la difusión del Código deConducta. También juega un papel en la implantación, el monitoreo y la imposición de sus normas. Al personal también se le insta para que estimule los interlocutores a adherir a estas normas y a unirse al personal de ACNUR en sostenerlas.

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VALORES ESENCIALES Y PRINCIPIOS RECTORES

El personal de ACNUR está comprometido con los siguientes valores y principios fundamentales:
• Como personalque trabaja dentro del sistema de las NU, garantizaremos que nuestra conducta refleje y sea consecuente con los valores consagrados en la Carta de la Naciones Unidas: el respeto por los derechos humanos fundamentales, la justicia social y la dignidad humana y el respeto por la igualdad de derechos para hombres y mujeres. Ayudaremos de manera activa ACNUR a promover la adhesión a los principios...
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