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Páginas: 49 (12055 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2012
TENDENCIAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
El Perfil Laboral de los Estados Unidos (EE.UU.)
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL)
Preparado y Distribuido por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Dirección de Asuntos Laborales Internacionales, Oficina de Relaciones Internacionales
La traducción al español de este informe fue hecha por el Departamento de Estadode los Estados Unidos
PREFACIO Y RECONOCIMIENTOS
El perfil laboral de los Estados Unidos (EE.UU.) ofrece un resumen informativo de las leyes, instituciones y prácticas laborales estadounidenses y otras cuestiones afines. El perfil se distribuye a funcionarios del Gobierno de los Estados Unidos que necesitan tratar cuestiones laborales nacionales cuando representan a su país en el extranjero.El perfil también se hace llegar, a través de los funcionarios del ámbito laboral de las embajadas de los Estados Unidos en todo el mundo a instituciones e individuos en sus países anfitriones. Estos incluyen ministerios y organizaciones no gubernamentales, instituciones e individuos interesados en la legislación laboral estadounidense, así como estudiantes y académicos, para fines deinvestigación. El perfil laboral se facilita todos los años a centenares de visitantes internacionales, a quienes expertos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL, por sus siglas en inglés) ofrecen una orientación sobre legislación laboral, estadísticas laborales, empleo y formación para civiles, ex combatientes y discapacitados, seguridad y salud en el trabajo, normas de empleo y salarios,planes de jubilación, trabajo de menores y asuntos de mujeres trabajadoras, prácticas óptimas estadounidenses y cuestiones afines. El perfil se basa en investigaciones de fuentes publicadas, que incluyen USDOL y la Dirección de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés); estadísticas de la Dirección de Censos del Departamento de Comercio de los Estados Unidos; el Centro Nacional deEstadísticas de Salud; El Libro de Hechos Mundial 2006-2007; y Empleo y Ganancias, entre otras. Deseo agradecer el denodado esfuerzo y la dedicación del personal de la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales, el personal del Procurador, y todos los contactos de las agencias del USDOL que han contribuido generosamente con su tiempo y experiencia a la redacción y publicación de este documento. USDOLagradece sus observaciones sobre los temas presentados en el Perfil así como toda sugerencia sobre otros temas que desee incluir o ampliar.
Charlotte M. Ponticelli Subsecretaria Adjunta de Asuntos Laborales Internacionales Departamento de Trabajo de los Estados Unidos Washington, D.C. 2008
PERFIL LABORAL DE LOS ESTADOS UNIDOS 2007 ÍNDICE Página
EL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS....................... .............................................1 LOS RECURSOS HUMANOS.........................................................................................2 LA FUERZA LABORAL DE LOS ESTADOS UNIDOS..……………………………………………………………………………………….......................................2 LOS SINDICATOS.......................................................................................................3 LAS ORGANIZACIONES PATRONALES .................…………………..……………………………………....….4 LEYES Y NORMAS LABORALES DE LOS ESTADOS UNIDOS……………………………………………………..5 EL DERECHO DE ASOCIACIÓN………….…………………………………………………………………………............5 EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA..………………………….………......... 6 LA PROHIBICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO…....…………………………………………..9 LAS LEYES SOBRE ELTRABAJO INFANTIL………………………………………………………………………………..9 LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO……………………………………………………………………………………....9 CONDICIONES ACEPTABLES DE TRABAJO...………………………………………………………………………….11 PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS ESTADOS UNIDOS……………………………………………………………………… ..................... .…….………….11 OTROS PROGRAMAS AFINES DEL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS..………………………….19...
El Perfil Laboral de los Estados Unidos (EE.UU.)
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL)
Preparado y Distribuido por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Dirección de Asuntos Laborales Internacionales, Oficina de Relaciones Internacionales
La traducción al español de este informe fue hecha por el Departamento de Estadode los Estados Unidos
PREFACIO Y RECONOCIMIENTOS
El perfil laboral de los Estados Unidos (EE.UU.) ofrece un resumen informativo de las leyes, instituciones y prácticas laborales estadounidenses y otras cuestiones afines. El perfil se distribuye a funcionarios del Gobierno de los Estados Unidos que necesitan tratar cuestiones laborales nacionales cuando representan a su país en el extranjero.El perfil también se hace llegar, a través de los funcionarios del ámbito laboral de las embajadas de los Estados Unidos en todo el mundo a instituciones e individuos en sus países anfitriones. Estos incluyen ministerios y organizaciones no gubernamentales, instituciones e individuos interesados en la legislación laboral estadounidense, así como estudiantes y académicos, para fines deinvestigación. El perfil laboral se facilita todos los años a centenares de visitantes internacionales, a quienes expertos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL, por sus siglas en inglés) ofrecen una orientación sobre legislación laboral, estadísticas laborales, empleo y formación para civiles, ex combatientes y discapacitados, seguridad y salud en el trabajo, normas de empleo y salarios,planes de jubilación, trabajo de menores y asuntos de mujeres trabajadoras, prácticas óptimas estadounidenses y cuestiones afines. El perfil se basa en investigaciones de fuentes publicadas, que incluyen USDOL y la Dirección de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés); estadísticas de la Dirección de Censos del Departamento de Comercio de los Estados Unidos; el Centro Nacional deEstadísticas de Salud; El Libro de Hechos Mundial 2006-2007; y Empleo y Ganancias, entre otras. Deseo agradecer el denodado esfuerzo y la dedicación del personal de la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales, el personal del Procurador, y todos los contactos de las agencias del USDOL que han contribuido generosamente con su tiempo y experiencia a la redacción y publicación de este documento. USDOLagradece sus observaciones sobre los temas presentados en el Perfil así como toda sugerencia sobre otros temas que desee incluir o ampliar.
Charlotte M. Ponticelli Subsecretaria Adjunta de Asuntos Laborales Internacionales Departamento de Trabajo de los Estados Unidos Washington, D.C. 2008
PERFIL LABORAL DE LOS ESTADOS UNIDOS 2007 ÍNDICE Página
EL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS....................... .............................................1 LOS RECURSOS HUMANOS.........................................................................................2 LA FUERZA LABORAL DE LOS ESTADOS UNIDOS..……………………………………………………………………………………….......................................2 LOS SINDICATOS.......................................................................................................3 LAS ORGANIZACIONES PATRONALES .................…………………..……………………………………....….4 LEYES Y NORMAS LABORALES DE LOS ESTADOS UNIDOS……………………………………………………..5 EL DERECHO DE ASOCIACIÓN………….…………………………………………………………………………............5 EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA..………………………….………......... 6 LA PROHIBICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO…....…………………………………………..9 LAS LEYES SOBRE ELTRABAJO INFANTIL………………………………………………………………………………..9 LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO……………………………………………………………………………………....9 CONDICIONES ACEPTABLES DE TRABAJO...………………………………………………………………………….11 PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS ESTADOS UNIDOS……………………………………………………………………… ..................... .…….………….11 OTROS PROGRAMAS AFINES DEL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS..………………………….19...
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