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Salud ocupacional
Las empresas se ven en la obligación de ejercer control y velar por los riesgos que de manera directa afectan la salud de sus empleados, a la vez esto atenta con la empresa(recursos materiales y financieros).
La empresa se ve afectada por accidentes y enfermedades profesionales generan un déficits empresarial, interrumpiendo el desarrollo normal de su actividad laboral.No solo se ve afectado el ámbito laboral si no también la parte social y familiar.
Debido a esto las empresas deben actuar con responsabilidad y eficiencia con todo lo relacionado al manejo delas normas y medidas para un óptimo desarrollo en la actividad laboral donde el empleado tenga un sistema de seguridad adecuado.
Por estos las empresas deben tener un programa de Salud Ocupacionalpartiendo de los pasos establecidos por la Organización Internacional del Trabajo OIT.





Actualidad laboral
Después de entrar en vigencia el decreto 1562 del 2012 que puntualmente nos habla deactualizar y revisar toda la normatividad de la salud ocupacional.

Normas y leyes Definición Ventajas Desventajas


Ley 9 de 1979
Ley marco de salud ocupacional en Colombia, norma parapreservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
- Ventaja para el empleado una mejor calidad de vida con respecto a su salud tanto física como psicológica.
- Ventaja para laempresa un mejor desempeño de sus empleados esto genera mayor producción mayores ingresos.
- Cuando la empresa o el trabajo desempeñado es de alto riesgo se evitan posibles accidentes laborales.- Como desventaja encuentro que podría significar un gasto para la empresa el manejo de prevención y seguridad.

Resolución 2400 de 1979 Ministerio De Transporte
Conocida como el “Estatuto GeneralDe Seguridad” trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

- La ventaja principal tanto para la empresa y el empleado es la “prevención” donde...
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