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Guión Proceso RH.
Introducción
Adela | Buenos días, Colegas en esta mañana los he citado para informarles que el estatus de nuestra empresa, ya estamos prontos para poder inaugurarla ysalir al publico, obtuvimos todas las aprobaciones legales, es necesario que definamos el personal necesario para poner en marcha nuestra empresa ya que es el recurso más importante. |
Nilda |Pero esto no tiene que ser tan formal, solo nos comunicamos con nuestros amigos y contratamos a los trabajadores. |
Estuardo | Aquí necesitamos establecer el proceso de recursos humanos estonos llevara a tener un buen control del personal que tenemos, ademán tenemos que cumplir los requisitos de ley. |
Carol | Si tenemos que hacer las cosas bien, tratar al personal adecuado paracada puesto y aquí debe influir mucho el grado académico. |
Adela | Si estoy de acuerdo con Estuardo debemos establecer el proceso de RH, ya que es una empresa formal, además recuerden queal tener un departamento de RH |
Nilda | Tienen razón, este proceso es muy delicado pero sobre todo importante y se debe realizar de forma profesional, porque es nuestra empresa la que estaen juego y desde ya debemos de cuidar nuestra imagen. |
Estuardo | Podemos colocar anuncios en el periódico para tener suficientes personas para el reclutamiento y poder así tener variasopciones |
Carol | Me parece que seria mejor que por la cantidad de personas que necesitamos que son aproximadamente 25, es mejor que contratemos a una empresa experta en selección de personal ylo hará de forma profesional de acuerdo al perfil que se les solicite, porque ellos se encargarían de realizar las evaluaciones y pruebas sicométricas |

Nilda | También es necesario quenos organicemos en impartir la capacitación porque ya tenemos generados los manuales de puestos como la descripción de los mismos. |
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