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Historia

LA GESTIÓN EMPRESARIAL: HACIA UN NUEVO PARADIGMA
M.Sc. René Herrera Santana, Profesor Titular y Consultor del CIH

INTRODUCCIÓN
La sociedad futura se hace cada día más presente, sus tendencias a más largo plazo, que ya se pueden
vislumbrar y que pueden ser analizadas desde el punto de vista de la lógica paradójica, nos indican que al igual que en las dos revoluciones industrialesque la antecedieron, la actual revolución tecnológica impactará profundamente la sociedad y como parte de ella, la informática, en la economía, transformará la organización empresarial actual haciendo que la Gestión Empresarial adopte nuevas formas, en el camino hacia un nuevo paradigma.
Las macro tendencias que se aprecian en la sociedad futura, impactarán a la organización con o sin
fines delucro y las paradojas que se desprenden de estas, nos señalaran el camino por el que se llegará a un nuevo paradigma para la gestión de las instituciones y los retos que deberá enfrentar el ejecutivo en ese nuevo ambiente.
Sin lugar a dudas la brecha entre naciones y dentro de las naciones entre los inforricos y el resto se
hará más profunda y la previsión de la sociedad del futuro será unrequisito primario para buscar los
caminos que acorten la distancia entre ambas partes para hacer que un mundo mejor sea posible.
SOCIEDAD DEL FUTURO
Muchos de los efectos más importantes y permanentes de la sociedad hacia la que avanzan los países
con mayor desarrollo están por verse, pero ya se puede afirmar que su tendencia más significativa será el rápido aumento de la población de la terceraedad y la disminución de la generación más joven. Esto es consecuencia del aumento de la esperanza de vida de la población y de una tasa de nacimientos menor que la de reemplazo, que es de 2,2 nacidos vivos por cada mujer en edad fértil (indicador mínimo para el incremento de la población de un país). También se puede afirmar que sus
características principales son:
• La información comoconsecuencia de las nuevas tecnologías para su tratamiento viajará muy
fácilmente, no reconocerá fronteras.
• Movilidad ascendente, disponible para todos en virtud de educación formal fácil de adquirir
sobre todo a distancia.
• Igual potencial de éxito y de fracaso como consecuencia de que cualquiera puede adquirir los
“medios de producción”, es decir, el conocimiento que se requiere para el oficio,pero no
todos triunfan.
• Las organizaciones ya sean empresas o instituciones sin fines de lucro tendrán que hacerse
globalmente competitivas, aunque continúen siendo locales en sus actividades, pues gracias a
Internet sus usuarios estarán informados sobre que existe en el mundo y con que eficiencia y
efectividad.
Estas características en su conjunto harán más vigorosamente competitiva a lapoblación en la
sociedad del futuro o del CONOCIMIENTO. Para el individuo esto implica que para mantenerse
competitivo deberá continuar aprendiendo y trabajando mientras la salud se lo permita.
SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO.
En la Sociedad del Conocimiento su factor dominante “EL RÁPIDO AUMENTO DE LA
POBLACIÓN DE MÁS EDAD Y LA RÁPIDA DISMINUCIÓN DE LA GENERACIÓN MAS
JOVEN”, hará que laemigración de los países pobres hacia los ricos aumente como un factor de
equilibrio, ya se aprecia esta tendencia en la que los inmigrantes se convierten en los indeseables
necesarios.
El recurso más importante en toda institución lo será el conocimiento y por ello los trabajadores del
conocimiento serán el grupo dominante de la población activa en la Sociedad del Conocimiento. La
población de másedad continuará trabajando mientras la salud se lo permita, lo hará de forma
temporal o a medio tiempo, como asesores o en tareas especiales. La mayoría de las personas de más
de 50 años que trabajen para una organización no serán empleados de ella, retener en el empleo a las
personas de más edad será cada vez más imperativo pues ellas son las que poseen el activo más
importante de la...
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