Tareas

Páginas: 5 (1097 palabras) Publicado: 24 de febrero de 2013
COLEGIO DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA.

NOMBRE DEL TRABAJO:
CLASIFICACION DE SUELDOS Y SALARIOS
IDENTIFICACION DE SISTEMAS SALARIALES.

NOMBRE DE LOS INTEGRANTES:
VERDEJA AYALA MIGUEL.
GONZALEZ GUTIERREZ DIVIA ARLENE.
PALACIOS HERNANDEZ JOSE DE JESUS.
DIAZ CESEÑA MELISSA NAYELI.

GRUPO:
501.

ESPECIALIDAD:
ADMINISTRACION.

NOMBRE DE LA MAESTRA:JACQUELINE AROS GUZMAN.

MATERIA:
ADMINITRACION DE SUELDOS, SALARIOS Y REMUNERACIONES.

INTRODUCCION:
A continuación hablaremos lo que son los sueldos y salarios los cuales tienen como objetivo que los trabajadores tengan los salarios o sueldos equitativamente mediante sistemas de remuneración racional.
Al definir sueldos se entiende por la remuneración asignado por el desempeño de uncargo.
El salario es diferente para trabajadores y empleados, se clasifica como salario nominal y salario real.
La remuneración es un costo critico, depende de la manera como la empresa lo maneje. La remuneración es un método más efectivo que la motivación para lograr actuaciones de alto desempeño en el personal.
De tal manera que podemos decir que las empresas deben equilibrar.
* Los salarios,respeto de los demás cargos propios de la organización, buscando equilibrio interno.
* Los salarios, respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, así el equilibrio externo de los salarios.

ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS:
El salarios es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de losservicios prestados y por os cuales fue previamente contratado por el.
El sueldo es la remuneración periódica asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
Salario expresado en dinero, suma de dinero que percibe el trabajador por la labor realizada.
El salario nominal no proporciona una idea completa del nivel real del salario.
Su magnitud depende del nivel de los precios a losobjetos de consumo personal.
Salario real representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con volumen de dinero.
El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior.
CLASIFICACION DE SALARIOS:
Por el medio utilizado para el pago.
* Salario en moneda: Se pagan en moneda de curso legal
* Salario en especie (30%): Se pago en productos,servicios, habitación etc.
Por su capacidad adquisitiva.
* Salario nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado.
* Salario real: Cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero.
Correspondiendo al poder adquisitivo.
“El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior “
Por sucapacidad satisfactoria.
* Individual: Basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
* Familiar: Requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite.
* Salario mínimo: Es suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador.
* Alimentación
* Habitación
* Vestuario
* Transporte
* Previsión
* Cultura yrecreaciones honestas.
* Salario Máximo: Salario mas alto que permite a las empresas una producción costeable.
Por su razón de quien produce el trabajo o recibe el salario
* Salario Personal: Produce quien sustenta ala familia.
* Salario colectivo: Se produce entre varios miembros de la familia sin daño al colaborar al sostenerla.
* De equipo: Se paga en bloque a un grupo de trabajo.
Porla forma de pago:
* Por la unidad de tiempo: Solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
* Por unidad de obra: El trabajador se computa de acuerdo al número de unidades producidas.

TIPOS DE REMUNERACIONES:
Aumento de sueldo concreto en una banda en la que calcula el mismo.
Será conveniente asegurarse de que se utiliza los...
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