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TEORÍA CIENTÍFICA
PREGUNTAS GUÍA
DÓNDE: E.U.A
QUE: Surgieron métodos y filosofías basados en la ciencia y en las técnicas de ingenierìa industrial para lograr elevar la productividad de la fábrica y el trabajo individual, elevando la eficiencia de los trabajadores y poder alcanzar eficiencia industrial.
CUANDO: A principios del siglo XX
COMO: Basandose en las teorías del llamado “el padre dela administraciòn científica” Frederick W. Taylor el cual desarrollo sus 4 principios básicos:
1° ” El desarrollo de una verdadera ciencia de la adminictración “,de tal maneras que cada trabajador fuera responsable de la tarea para la cual tuviera mas aptitud.
2 ° “La selección científica de los trabajadores “,de tal manera que cada trabajador fuera responsable de la tarea para la cual tuvieramas aptitud.
3° “La educación y desarrollo del trabajador en forma científica “
4° La cooperación estrecha y amistosa entre obreros y patrones.
Así se lograría con una “revolución total de la mentalidad” que tanto obreros como patrones tuvieran el mismo interés en elevar la productividad para lograr una mayor utilidad y con el plan de “Sistema de tasas Diferenciales” pagarle más a lostrabajadores más productivos, dejando los métodos laborales tradicionales en el pasado.
POR QUÉ ?: Debido a que habìa poca oferta de mano de obra(la única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores),también para eliminar el fantasma del desperdicio y las pérdidas sufridas para las empresas y asì elevar los ritmos de productividad.
PARA QUÉ ?: Para asi poder lograrelevar la productividad de la fábrica y el trabajo individual, motivando, premiando, siendo eficiente sin fatigar a los trabajadores logrando desarrollar su máximo potencial.

GLOSARIO 10
1° REMUNERACIÓN
Definición: Precio o pago por un trabajo.
Oración: La remuneración es a fin de mes.
Sinónimo: Retribución.
Antónimo: Descuento.
2° RENTABILIDAD
Definición: Carácter rentable, producto,remedio.
Oración: Inversión de gran rentabilidad.
Sinónimo: Renovable, renta, productivo.
Antónimo: Improductivo, inservible.
3° SIDERÚRGICA
Definición: Relativo a la siderugia, arte elaborado de acero.
Oración: La industria siderúrgica es muy amplia.
Sinónimo: Acerìa, fundición, siderúrgico.
Antónimo: No tiene.
4° SINDICALIZAR
Definición: Sindicar, hacer adeptos de un sindicato.
Oración:Una organización intente sindicalizar a las empresas.
Sinónimo: Sindicarse
Antónimo: Desligarse, disociarse.
5° DECENIOS
Definición: Periodo de 10 años.
Oración: El decenio de pos guerra fue especialmente duro.
Sinónimo: Decenal.
Antónimo: No tiene.
6° REMUNERACIÓN
Definición: La acción de pagar a alguien por un trabajo o servicio.
Oración: La remuneración es a fin de mes.
Sinónimo:Remunerar, honorarios, gratificación.
Antónimo: Descuento.
7° INCETIVAR
Definición: Estimular con algún tipo de gratificación para que desee o haga una cosa.
Oración: El presidente incentivo a sus jugadores para que ganarán el partido.
Sinónimo: Incentivo, motivar, incitar, estimular.
Antónimo: Refrenar, pactar, dificultar.
8º AUTORIDAD
Definición: Derecho de impartir ordenes que se cumplanvalièndose de premios y sanciones.
Oración: Resistencia a la autoridad.
Sinónimo: Poder, poderìo ,mando.
Antónimo: Anonimato, subordinaciòn, anonimato.
9º DISCIPLINA
Definición: Es obediencia que resulta de la red de entendimiento que se forma entre el empleado y el gerente.
Oración: La disciplina en una empresa.
Sinónimo: docilidad, obediencia, orden, rigor, sumiciòn.
Antónimo:insubordinaciòn,rebeliòn,anarquìa.
10º INICIATIVA
Definición: Idear un plano o proyecto y realizarlo con èxito.
Oración: La empresa creo una iniciativa.
Sinónimo: Decisiòn, dinamìsmo, imaginaciòn.
Antónimo: Apatìa, desaliento, pasividad.

SEGUIDORES
Henry L. Gantt
Realizó el “Sistema de Incentivos”, consistía que cada trabajador que terminará la porción de trabajo diario, recibiera bonificación...
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