Taylorismo, fordismo, acumulacion flexible

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 8 (1916 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 6 de septiembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
TAYLORISMO - FORDISMO Y ACUMULACION FLEXIBLE
APUNTES DE CATEDRA SOCIOLOGIA
CARRERA CIENCIAS JURIDICAS – SEGUNDO AÑO - FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES - UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN JUAN

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
Hablar de taylorismo, fordismo, posfordismo IMPLICA señalar las principales características del MODO DEPRODUCCIÓN CAPITALISTA: Sistema de producción de bienes de cambio con el objetivo de obtener ganancia, sujeto a crisis cíclicas producto de la existencia de una tensión entre la producción social de los bienes y la apropiación privada de los medios de producción – (producción y consumo).
-------------------------------------------------

Carlos Marx parte de definir a la mercancía comoel centro de la producción capitalista
Recrea los análisis efectuados por Ricardo sobre el proceso de valorización: transformación de la materia prima en bien de uso y de cambio producto del trabajo humano.
* La clave de la producción de valor extra, o PLUSVALIA proviene de la explotación del trabajo humano en el circuito de producción que no es remunerado al trabajador. Este tiempode trabajo, medido en horas, minutos y segundos puede a su vez tomar dos formas diferentes: PLUSVALIA ABSOLUTA y RELATIVA
-------------------------------------------------
SENTIDO DE LA PRODUCCION CAPITALISTA
Búsqueda incesante de ganancias, sostenida en la satisfacción de necesidades humanas como medio para alcanzarla

TAYLORISMO
Término que se usa para designar los métodos deORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO INDUSTRIAL desarrollados por F.W. TAYLOR que EN 1911 PUBLICA “THE PRINCIPLES OF SCIENTIFIC MANAGEMENT”
* PRODUCTIVIDAD: es la cantidad de producto que un obrero produce en una jornada de trabajo o unidad de tiempo
* CÓMO INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD? : división de cada proceso de trabajo en movimientos parciales y organizando las tareasfragmentarias de acuerdo a pautas rigurosas de tiempo y estudio del movimiento

-------------------------------------------------
FORDISMO
* HENRY FORD EN 1914 recompensa a los trabajadores que arman la línea de montaje en cadena para piezas de automóvil en Michigan
* Paga 5 dólares y reduce la jornada a 8 horas

-------------------------------------------------
ANTECEDENTES
*MODELO CORPORATIVO CONSOLIDADO CON EL FERROCARRIL EN EL SIGLO XIX
* FORMACION DE TRUST, CARTELES Y FUSIONES EMPRESARIAS DE FINES DE SIGLO SE HABIAN EXTENDIDO A SECTORES INDUSTRIALES
* EN VARIAS INDUSTRIAS YA SE HABIAN PUESTO EN PRACTICA LA SEPARACION ENTRE DIRECCIÓN, CONCEPCIÓN, CONTROL Y EJECUCIÓN, (Y todo lo que esto significaba en el plano de las relaciones jerárquicas y laperdida de habilidades dentro del proceso de trabajo)

-------------------------------------------------
DIFERENCIA ENTRE TAYLORISMO Y FORDISMO
* EL TAYLORISMO TIENE COMO OBJETIVO EXPLICITO ACELERAR LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
* EL FORDISMO ENTIENDE QUE LA PRODUCCION EN MASA SIGNIFICABA:
Consumo masivo, Un nuevo sistema de reproducción de la fuerza de trabajo, Una nueva política decontrol y dirección del trabajo, Una nueva estética y una nueva psicología, o sea
-------------------------------------------------
UN NUEVO TIPO DE SOCIEDAD RACIONALIZADA, MODERNISTA, POPULISTA Y DEMOCRÁTICA.
-------------------------------------------------
QUE OBJETIVOS PERSEGUIA EL FORDISMO?
LA JORNADA DE 8 HORAS Y 5 U$S SERVIA PARA DISCIPLINAR A LOS TRABAJADORES (asegurar la sumisióndel trabajador a la disciplina requerida para trabajar en el sistema de la línea de montaje).
* Al mismo tiempo quería suministrar a los obreros el INGRESO Y EL TIEMPO LIBRE SUFICIENTES PARA CONSUMIR LOS PRODUCTOS MASIVOS que las corporaciones lanzarían al mercado en cantidades cada vez mayores. Para esto era necesario que los trabajadores supieran cómo gastar su dinero en forma adecuada...
tracking img