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Manual de capacitación de un sistema con el proceso de venta caotura y nomina

El manual de capacitación se ha realizado para que el capacitador pueda saber definidamente el contendido del sistema para cómo utilizarlo, el capacitador deberá aprender a utilizar el sistema pero en caso de duda podrá consultar el manual.
1. Se verá la presentación de raza system donde tendremos el botón abrir.2. Al abrir la presentación de visualizara el menú donde tendremos
Nomina, captura y venta donde cada una de ellas abrirá un formulario.
3. Nomina en nómina se encontraran los siguientes campos a llenar :
No de empleado: donde tendrá un cuadro desplegable y se podrá elegir uno de los no de empleado ya existentes o agregar u nuevo empleado.
Nombre empleado: aquí se verá o se capturara elnombre completo del empleado.
Departamento: se capturara o se verá el departamento del empleado.
Puesto: en este se verá igualmente o s capturara el puesto que tiene el empleado relacionado con su departamento.
Sueldo hora: aquí se verá el sueldo que gana por hora el empleado.
Horas extras: se llenara en caso de que el empleado allá realizado horas extras.
Horas trabajadas: se capturara lashoras que trabajo en total con las horas extras ya capturadas.
Total deducciones (ISTP): se escribirá el total de seducciones y se hará una operación matemática.
Sueldo total: aquí se llevara a cabo una operación matemáticamente.
Bono anual: se escribirá el bono que se le va a dar al empleado y aquí se llevara a cabo una operación matemática.
Total de horas: aquí se pondrá el total de horasrealizadas.
Total percepciones: se escribirá el total de percepciones y se llevara a cabo una operación matemática.
Este contendrá botones con sus respectivas acciones:
Agregar: se seleccionara cuando se halla agregado un nuevo empleado.
Guardar: se puede utilizar cuando se halla agregado un cambio en el empleado y se quiera aguardar.
Eliminar: se eliminara los datos que se escribieronincorrectamente.
Informes: aquí al seleccionar se abrirá un formulario donde contendrá los siguientes botones:
Todos los empleados:
Abrir en vista impresión: salda una cuadro de dialogo donde dirá que se está imprimiendo.
Abrir en vista preliminar: se abrirá en informe donde vendrá la forma en que se va imprimir.
Un solo empleado:
Abrir en vista impresión: salda una cuadro de dialogo donde dirá quese está imprimiendo.
Abrir en vista preliminar: se abrirá en informe donde vendrá la forma en que se va a imprimir.
Regresar: al seleccionar el botón, se regresara a la nomina y cerraremos el formulario.
4. Captura se llenara los campos siguientes dependiendo de lo que se le requiera:
Numero empleado: se visualizara el numero que tiene el empleado y si escribirá en el si se quiere agregaruno nuevo
Clave categoría: en él se encuentra un cuadro desplegable donde podremos elegir si uno desea, cambiar la categoría (departamento).
Nombre empleado: es donde estará el nombre completo del empleado
Dirección empleado: es donde estará la dirección del empleado.
Teléfono empleado: es donde se encontrara el número de teléfono del empleado.
Edad empleado: será donde se capture la edad delempleado la cual tiene que ser mayor o igual que dieciocho.
Sexo empleado: se capturara el sexo del empleado ya sea femenino o masculino.
E-mail: se captura el e-mail del empleado
Departamento: este campo se llenara dependiendo de la clave categoría que se halla seleccionado.
Puesto: este campo se llenara dependiendo de la clave categoría que se halla seleccionado anteriormente.
Sueldohora: se capturara el sueldo por hora que gana el empleado.
El formulario contendrá los siguientes botones:
Agregar: se agregara un nuevo registro al seleccionar este botón.
Guardar: se aguardara al hacer un cambio o al a ver agregado.
Eliminar: se eliminara lo que se halla escrito incorrectamente.
Cerrar: se cerrara el formulario de captura de empleado.
Ir al primer registro: se irá al...