Tec. Prevención de Riesgos

LEY 16.744
Establece normas sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales

Jaime Paredes Iturrieta

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Seguro de
Salud Común

Seguro Social de
Salud Laboral

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23

Seguridad Social
Trilogía formada por:




Estado
Ente Empleador
Trabajador

24






Rama de la política social y económica de un
país por el cual la comunidad protege a sus
miembros.
Asegura condiciones de vida, salud y trabajo
suficiente.
Finalidad: mejorar la productividad, más
progreso y mayores beneficios comunes.

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Estado - Instituciones
Ministerio
Trabajo y Previsión Social

SenceDirección
Trabajo

Superintendencia Superintendencia
Seguridad Social
AFP

Sistema
Mutuales
Seguridad

Cajas
Compensación
Asig. Familiares

ISL

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LEY 16.744
Declara Obligatorio el Seguro Social contra
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

LEY 16.744
• Promulgada el 1 de febrero de 1968.
Crea los
Organismos Administradores
ISL / Seremis y
Servicios deSalud

Mutualidades de
Empleadores y
Administración Delegada

PRINCIPIOS DE LA LEY 16.744
SOLIDARIDAD

Permite distribuir los aportes de aquellos que
cotizan mas, a favor de los que cotizan menos.

UNIVERSALIDAD

Protege a todos los trabajadores por cuenta
ajena y a ciertos independientes.

INTEGRALIDAD
• D
UNIDAD

Las prestaciones cubren todas las contingencias
laborales,desde la prevención hasta las médicas
y económicas.
Los beneficios que otorga la ley son iguales para
todos los trabajadores.

OBJETIVOS de la Ley 16744
PREVENIR
CURAR
INDEMNIZAR
• D
REHABILITAR
REEDUCAR

PERSONAS PROTEGIDAS
• Trabajadores por cuenta ajena.
• Funcionarios Públicos de la Administración Civil del Estado,
municipales y de instituciones administrativas del Estado.
•Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen
una fuente de ingreso para el respectivo plantel.
• Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.

Ente Empleador






Entidad empleadora
Patrón
Empresa
Persona: natural o jurídica.
Razón Social

Trabajador
• Trabajador
• Persona natural que presta servicios
personales intelectuales o materiales,bajo
dependencia o de subordinación, en virtud
Contrato Trabajo.
• Código del Trabajo.

Contrato Individual de Trabajo
Articulo 7º Código del Trabajo

Elementos Esenciales del
Contrato de trabajo

Prestación de
servicio
personal

Subordinación
o Dependencia

Continuidad

Remuneración
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





Convención o acuerdo.
Empleador
y
Trabajador
se
obliganrecíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación
del primero, y aquél a pagar una remuneración
determinada.
Consenso: 15 o 5 días (5 días para obra o faena
menor 30 días).
Escrito.

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Contrato de Trabajo





Individuales:
entre una persona
y el ente

empleador.
Colectivos: entre 
el ente empleador
y el sindicato.



Indefinido:tiempo
ilimitado.
Plazo fijo: tiempo
limitado.
Por obra o faena:
ejecución de ella.
De tiempo parcial:
fracción de jornada.
Especial: aprendizaje
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PERSONAS PROTEGIDAS
Estudiantes (D. S. Nº313/1972 M.T. y P.S.)
Estarán protegidos también, todos los estudiantes por los
accidentes que sufran a causa o con ocasión de sus estudios o
en la realización de su práctica profesional. Paraestos efectos
se entenderá por estudiantes a los alumnos de cualquiera de los
niveles o cursos de los establecimientos educacionales
reconocidos oficialmente de acuerdo a lo establecido en la ley Nº
18.962, Orgánica Constitucional de Enseñanza.
Incluye accidentes en el trayecto

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El dueño de la obra, empresa o faena, será, subsidiariamente,
responsable de las obligaciones que, en...