INTRODUCCION

El propósito de este informes estudiar el tema de la supervisión, su naturaleza, principios, técnicas, tipo de supervisión y cualidades y responsabilidades del supervisor.
Uno de procesosadministrativos mas importante es la dirección, en ella el supervisor se preocupa por las relaciones humanas a través de aptitudes gerenciales como la comunicación, el liderazgo y la motivación para lograr que las cosas se hagan.Podemos decir que la supervisión es una actividad técnica y especializada y que una buena supervisión garantiza para las organizaciones una eficiencia y eficacia.
El supervisor es el eslabón que une al cuerpoadministrativo con los trabajadores y empleados es el centro de mensajes por el que tiene que pasar la información. Tiene que canalizar la información en sentido ascendente para sus superiores, con el fin de que estos puedan tomardecisiones, y en sentido descendente para transmitir órdenes y motivaciones.
Existe diferente manera de ejercer la función supervisora como la supervisión inmediata autocrática, supervisión general o democrática ysupervisión anárquica.
La supervisión cuenta con un conjunto de normas y principios los cuales son fundamentos filosóficos del sistema de supervisión ya que orienta la aplicación u operacionalidad de las técnicas desupervisión.
La persona que cumple con esta función supervisora debe poseer características especiales individuales y saber usar sus cualidades de orientación.

1.- NATURALEZA DE LA SUPERVISION Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES1.1.- Naturaleza de la supervisión
Los supervisores son administradores de primera línea, responsables de la inspección de los trabajadores. Su ubicación en la organización por lo general esta justo por encima delos trabajadores. Los supervisores son administradores que en forma directa actúan recíprocamente con los trabajadores les dan ordenes y evalúan su desempeño.
El supervisor, como cualquier otro administrador [continua]

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