Tecnicas de Aprendizaje Humano

TECNICAS DE APRENDIZAJE HUMANO



GUIA NÚMERO: 1



INGRID JOHANNA SANCHEZ RODRIGUEZ


SENA
CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL
REGIONAL CUNDINAMARCA
GESTION DEL TALENTO HUMANOCHIA-CUNDINAMARCA
2013
Tabla de contenido
INTRODUCCION 3
ENSAYO ¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION LABORAL? 4
MAPA CONCEPTUAL ”LA GESTION DE LA INFORMACION” 5
COMENTARIO “LA BELLEZA DELSALUDO” 6
MAPA MENTAL “ MOTIVACION LABORAL” 7
DIAGRAMA CAUSA-EFECTO “FACTORES QUE AFECTAN LA PRODUCCION” 8
DIAGRAMA DE ARBOL “LA CONTAMINACION” 9
BIBLIOGRAFIA 10













INTRODUCCIONLas técnicas de aprendizaje humano son organizadas por el docente a través de las cuales pretende cumplir un objetivo. Son mediaciones que el docente tiene de su propia formación social y su formaciónacadémica.
En este trabajo se mostraran ejemplos de algunas técnicas de aprendizaje humano los cuales logran facilitarnos los procesos de aprendizaje.


ENSAYO
¿Cuál es la Importancia de laMotivación laboral?
La motivación laboral es todo aquello que impulsa a los seres humanos a intentar conseguir mediante acciones, el logro de un objetivo; es decir alcanzar metas, ya sean personales ode grupo.
En la actualidad las principales razones de permanencia o abandono de la empresa son las de tipo emocional. Ya no basta con pagar sueldos altos para que una persona realmente produzcapositivamente, es necesario motivarla y motivarla de tal manera que cada hora que pasa en su trabajo lo haga buscando siempre la manera de realizar actividades que aporten valor a la producción de laempresa o brindando un servicio de excelencia a sus clientes.
Uno de los consejos más importantes para una motivación laboral eficiente tiene que ver con la comunicación, ya que independientemente de lasituación de la empresa, el personal necesita saber qué está pasando. Cuando la empresa va bien, hacer públicos los agradecimientos por los logros obtenidos es sumamente importante. De la misma...