Tecnicas de Entrevista

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

INDICE

INTRODUCCIÓN

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1. FINALIDAD - ¿EN QUÉ CONSISTE LA ENTREVISTA?

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2. TIPOS DE ENTREVISTAS / TÉCNICAS EMPLEADAS EN ELLAS

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3. ¿QUÉ TIPO DE EMPRESAS LAS SUELEN UTILIZAR?

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4. ASPECTOS QUE SE TRATAN EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO

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4.1.

Fases de la Entrevista

5. FORMAS ADECUADAS E INAPROPIADAS DE ENFRENTARSE A UNA ENTREVISTA:24
SUGERENCIAS PRÁCTICAS
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
5.6.

Antes de la Entrevista
En la Entrevista
Forma de Comportarse
Desarrollo de la Entrevista
Después de la Entrevista
La Carta de Agradecimiento

6. CASO PRÁCTICO

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7. GLOSARIO DE TÉRMINOS

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8. FUENTES

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LA ENTREVISTA DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN
El objetivo del presente libro es dar a conocer enprofundidad el contenido y
funcionamiento de una entrevista de selección a aquellas personas que se
encuentren buscando un empleo.
En éste, se encontrarán diferentes contenidos sobre la entrevista de selección y,
sobre todo, las sugerencias para saber afrontarla y realizarla satisfactoriamente.
Los documentos, contenidos y consejos abarcan cualquier tipo de entrevista de
selección, en cualquierámbito y para cualquier persona que se encuentre
buscando un empleo, independientemente de su formación y / o experiencia, por
lo que no todas las recomendaciones que se encuentran en el libro serán
aplicables a todas las entrevistas y / o procesos de selección.
En este sentido, será cada uno de los Demandantes de Empleo el que, según su
perfil personal, formación, experiencia y preferencias detrabajo, tendrá que elegir
aquellas sugerencias que le sean más aplicables. Se ha intentado hacer un
material lo más generalista posible, por lo que el contenido del mismo puede ser
utilizado en casi cualquier entorno laboral. En este documento encontrará los
siguientes contenidos:
El Capítulo I pretende acercar al lector la finalidad de las entrevistas de trabajo y
para qué se realizan.
ElCapítulo II incluye los tipos de entrevistas más frecuentes, así como las técnicas
que usan los entrevistadores/as en ellas.
El Capítulo III intenta informar al lector sobre qué tipo de empresas utilizan la
entrevista personal como método de selección y qué personas, dentro de esas
empresas, son las que normalmente las realizan.
El Capítulo IV profundiza en diferentes aspectos de lasentrevistas: sus fases,
contenidos, temas a tratar, preguntas más frecuentes y posibles respuestas
adecuadas a esas preguntas.
Más adelante, en el Capítulo V se ofrece una serie de recomendaciones y consejos
prácticos sobre cómo preparar y desarrollar con éxito la entrevista personal en las
fases previas, durante y después de la entrevista.

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En el Capítulo VI se incluyen una serie deejercicios prácticos para orientar al
Demandante de Empleo sobre cuál es su perfil profesional y en qué tipo de
puestos puede encajar mejor, de cara a una mejor defensa de sí mismo en una
entrevista y en un proceso de selección.
Posteriormente, el libro recoge un Caso Práctico sobre lo que se debe y no se
debe hacer en una entrevista de trabajo (Capítulo VII), un Glosario de Términos
utilizados(Capítulo VIII), así como una referencia de bibliografías (Capítulo IX).

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LA ENTREVISTA DE TRABAJO

1. FINALIDAD - ¿EN QUÉ CONSISTE LA ENTREVISTA?
La entrevista es un paso más dentro de un proceso de selección para cubrir un
puesto vacante en una empresa. Es el momento más importante del proceso, al
que sólo acceden los candidatos/as con posibilidades de ser incorporados al
puestovacante, aunque la entrevista por sí sola no garantiza que seamos los
candidatos finalmente elegidos.
La selección de personal para una empresa se realiza mediante un proceso, cuyo
momento más importante es la entrevista, y que suele tener las siguientes fases:

Análisis de las necesidades de personal de la empresa y determinación del perfil
(características personales y profesionales) de los...