Concepto de Valoración de Personal
La valoración de personal o evaluación de desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada miembro de laorganización en función de las actividades que cumple, las metas o resultados que éste debe alcanzar y el su potencial de desarrollo; es un proceso que sirve para calificar oestimar el valor la excelencia y las cualidades de una persona y, sobre todo, su contribución al negocio de la organización. Es un proceso dinámico que incluye alevaluado y a su gerente y representa una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa actual; a través de la aplicación de la evaluación dedesempeño se pueden localizar e identificar problemas de supervisión y gerencia, de integración de los individuos al grupo de trabajo de la organización, de la adecuación dela persona al cargo, de posibles disonancias o falta de entrenamiento, y así poder establecer los medios y correctivos necesarios para eliminar o neutralizar talesproblemas. Esto constituye un medio para resolver problemas de desempeño y mejorar la calidad del trabajo y la calidad de vida en las organizaciones.
La evaluación ovaloración es una función que, formal o informalmente se utiliza en toda organización empresarial para conseguir mejorar el trabajo de cada individuo, mediante laobservación de su conducta en su puesto de trabajo. Esta valoración puede ser implícita o expresada claramente, consciente o latente, instintiva o fruto de unrazonamiento sistemático; pero siempre es una valoración. La valoración del personal es continua y permanente, bajo la responsabilidad de quien tiene el poder de mando. [continua]

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(2011, 02). Tecnicas de evaluacion de eficiencia. BuenasTareas.com. Recuperado 02, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Tecnicas-De-Evaluacion-De-Eficiencia/1556985.html

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