Concepto de Valoración de Personal
La valoración de personal o evaluación de desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada miembro de la organización en función de las actividades que cumple, las metas o resultados que éste debe alcanzar y el su potencial de desarrollo; es un proceso que sirve para calificar o estimar el valor la excelencia y las cualidades de una persona y, sobre todo, su contribución al negocio de la organización. Es un proceso dinámico que incluye al evaluado y a su gerente y representa una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa actual; a través de la aplicación de la evaluación de desempeño se pueden localizar e identificar problemas de supervisión y gerencia, de integración de los individuos al grupo de trabajo de la organización, de laadecuación de la persona al cargo, de posibles disonancias o falta de entrenamiento, y así poder establecer los medios y correctivos necesarios para eliminar o neutralizar tales problemas. Esto constituye un medio para resolver problemas de desempeño y mejorar la calidad del trabajo y la calidad de vida en las organizaciones.
La evaluación o valoración es una función que, formal o informalmente se utiliza en toda organización empresarial para conseguir mejorar el trabajo de cada individuo, mediante la observación de su conducta en su puesto de trabajo. Esta valoración puede ser implícita o expresada claramente, consciente o latente, instintiva o fruto de un razonamiento sistemático; pero siempre es una valoración. La valoración del personal es continua y permanente, bajo la responsabilidad de quien tiene el poder de [continua]

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(2011, 02). Tecnicas de evaluacion de eficiencia. BuenasTareas.com. Recuperado 02, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Tecnicas-De-Evaluacion-De-Eficiencia/1556985.html

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