Tecnicas de la entrevista laboral

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La entrevista
Dialogo donde una persona hace una serie de preguntas a otra (entrevistado y entrevistador) con la finalidad de conocer más de las ideas, pensamiento, sentimientos, etc.
Elentrevistado
Es quien tiene una información importante que compartir.
Los tipos de entrevistas pueden ser:
Reales: Presentan personalidades reales que responden a una serie de preguntas hechas por elentrevistador.
Imaginarias: Se adoptan papeles imaginarios de alguna personalidad.

Partes de una entrevista (rapport, cima y cierre)
La presentación suele ser breve, se habla del tema de laentrevista.
El cuerpo de la entrevista esta hecho por preguntas y respuestas, para que sea una entrevista de calidad hay que elegir bien las preguntas (interesantes, adecuadas y respetuosas)
El cierre elpresentador puede presentar un resumen de lo hablado.

Foro
Su finalidad es la expresión ideas y opiniones de un grupo. Se discute informalmente el tema conducido por un coordinador.
Elprocedimiento: Una vez concluido alguna exposición, película o mesa redonda el coordinador explica que se debatirá el tema e indica los criterios a los que deben sujetarse.
Los alumnos escriben preguntas lascuales son entregadas a los expertos para ser contestadas y las respuestas pueden ser discutidas por los alumnos con la intervención del coordinador. Al finalizar se realiza un reporte de loexpuesto.

Panel
El grupo selecciona una parte del grupo para el estudio de un tema que se expondrá individualmente desde el punto de vista personal para que el resto del grupo discuta dicho tema.
Elprocedimiento: el grupo selecciona el panel (5 o 6 alumnos) los cuales de manera individual estudiara el tema. Se designa por la clase a un secretario quien anotara los argumentos en la pizarra de cadaexpositor.
El expositor discute sus argumentos y lo aceptado por la mayoría son las conclusiones generales del panel.
Las actividades del profesor son orientar a la elección del tema que sea...
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