Tecnico En Prevencion

La tarea del Prevencionista es lograr influir en su empresa de tal forma que la haga más consciente, este es un proceso complejo que parte por la posición que ha ganado el profesional frente los gerentes de la empresa y al mismo tiempo ante los otros órganos de poder con un lenguaje diferente para cada segmento.
¿Cuál es el perfil del prevencionista?.
En una profesión nueva con una actividadmás bien multidisciplinaria responder esta pregunta no resulta fácil.
Pero podemos aventurar al menos lo siguiente:
Para poder desarrollar su gestión, el Prevencionista requiere:
1) Conocimiento técnico del proceso en el que está involucrado: qué riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonométricos, están presentes en su actividad, riesgos de emergencia y características propiasde su lugar de trabajo, otras informaciones requeridas de su experticia como: Higiene industrial, evaluaciones, mediciones, interpretación de datos, etc. Seguridad laboral normas aplicadas a su actividad, causas de los accidentes, investigación de accidentes, programas de capacitación, estadísticas, etc. Evaluaciones de biomecánica del trabajo, familiarizarse con los diagnósticos de medicina deltrabajo.
2) Una formación legal sólida y actualizada, que le permita entender el sentido de la Ley de Seguridad Laboral relacionada con su país, aplicarlo a la capacitación de los trabajadores reflejado en la elaboración de los documentos como charlas de inducción, charlas de derecho a saber, procedimientos de trabajo seguro, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, asesorar a suempresa con respecto a las condiciones sanitarias básicas de su lugar de trabajo, de la exposición a los agentes tóxicos, las obligaciones impuestas por la ley al empleador y su aplicación práctica, el funcionamientos de los Comités Paritarios de Seguridad, etc.
1. Del Estado
Le corresponde supervigilar y fiscalizar la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo a través de losServicios del Sistema de Salud.
 
Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo necesarias en las empresas o entidades a través de los Servicios de Salud y aplicar sanciones por incumplimiento.
2. De los organismos Administradores: Mutual, ACHS, IST, INP
Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que las empresas adheridas deban implantar. Aplicarexenciones, alzas o rebajas de la cotización adicional diferenciada (Tasa de Siniestralidad, Decreto Nº67)
3.De las empresas
Implantar las medidas de prevención de riesgos que indique el organismo administrador (Mutual, ACHS, IST, INP) y las que imponga el Servicio de Salud (SESMA), y/o el Departamento de Prevención de Riesgos y Comités paritarios.
Establecer y mantener al día el reglamento internode Higiene y Seguridad.
Si trabajan mas de 100 personas, establecer el Departamento de Prevención de Riesgos.
Si trabajan mas de 25 personas, debe constituir los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Proporcionar los elementos de protección personal a sus trabajadores sin costo.
Informar sobre los riesgos laborales y medidas preventivas a sus trabajadores.
Efectuar exámenes de controlradiológico a trabajadores expuestos a riesgos de neumoconiosis.
4.De los trabajadores
Cumplir los establecido en el reglamento interno, en materia de Orden, Higiene y seguridad.
Cumplir con normas o instrucciones impartidas por el Servicio de Salud, Mutuales, Departamento de prevención de riesgos o Comités Paritarios.
Utilizar los Elementos de Protección Personal y dispositivos de seguridad.Acudir a exámenes médicos de control, citados por el organismo Administrador.
Participar activamente en las actividades de Prevención de Riesgos a través del Comité Paritario.
 
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