Tecnico Superior En Recursos Humanos

Páginas: 2 (266 palabras) Publicado: 11 de noviembre de 2012
PROBLEMAS RELACIONADOS CON LA CAPACITACIÓN EN LAS EMPRESAS (“La situación de la capacitación en la empresa. Algunas características de la formación continua en Francia “-Abraham Pain)* Con respecto a la Dirección de la empresa: generalmente se encuentra en una posición dura con respecto a invertir en capacitación, se la considera una cuestión de segundo orden,generalmente acceden a ella cuando hay un cambio de tecnología.
* A veces se capacita para “quedar bien” con el afuera (“empresa competente”).
* Para la jerarquía, lascompetencias en capacitación no forman parte de las habilidades requeridas para ascender.
* En una empresa generalmente hay concepciones contrapuestas sobre la capacitación.
* Enfoque”mágico” y “curativo” de la capacitación: se considera que puede resolver todos los problemas.
* Se confunde la función del formador, puede terminar escuchando quejas, resolviendoconflictos… (portavoces), en muchas ocasiones se la usa para boicotear a la dirección, haciendo trabajo administrativo, ocupa demasiadas posiciones. Posee un problema de legitimidad, tienelegitimidad administrativa pero no operacional.
* Pueden presentarse conflictos con el personal de supervisión, que generalmente posee escolaridad corta y se opone a que “su” gente dejela producción para capacitarse. A su vez tiene la presión de cumplir con ciertos imperativos de producción.
_ El conflicto central que suele presentarse es aceptar las modificaciones decomportamiento que implica la capacitación (en la práctica). Por eso es importante que los supervisores participen de los objetivos y actividades de la capacitación.
* El asalariadotambién está en una situación contradictoria, ya que hay un doble mensaje: “hay que perfeccionarse” – “usted perjudica al servicio si lo hace”. Esto lleva al stress y a la abstención.
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