tecnico
ESTUDIO DE LAS COMPETENCIAS
DEMANDADAS POR LOS NUEVOS
YACIMIENTOS DE EMPLEO Y SU
RELACIÓN CON LA FORMACIÓN
CONTINUA
DOCUMENTO DE SÍNTESIS
Estudio financiado por:
“Estudio de las Competencias demandadas por los Nuevos Yacimientos de Empleo y su
relación con la Formación Continua” Expte. Nº C20040012
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DOCUMENTO DE SINTESIS
Convocatoria de AccionesComplementarias y de Acompañamiento
a la Formación de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia
Acción de Investigación y Prospección de Carácter Transversal y
Multisectorial
Expediente
C20040012
Diseño, elaboración y dirección:
Equipo Técnico de UCOMUR
Documentación, trabajo de campo y análisis
Equipo Técnico de ALGAMA DESARROLLO EMPRESARIAL
Portada y Maquetación
Equipo Técnico deUCOMUR
Financiación
Servicio Regional de Empleo y Formación
Unión Europea. Fondo Social Europeo
“Estudio de las Competencias demandadas por los Nuevos Yacimientos de Empleo y su
relación con la Formación Continua” Expte. Nº C20040012
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DOCUMENTO DE SINTESIS
INDICE DE CONTENIDOS
1.- FUNDAMENTACIÓN Y NECESIDAD DEL PROYECTO. PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO ....... 5
1.1.- INTRODUCCIÓN............................................................................................ 5
1.2.- FASES DEL PROYECTO ................................................................................... 7
1.2.1. FASE DE PLANIFICACIÓN .............................................................................. 7
1.2.2. FASEDOCUMENTAL...................................................................................... 7
1.2.3. FASE EXPERIMENTAL .................................................................................... 9
1.2.4. FASE ANALÍTICA .........................................................................................10
1.2.5. ELABORACIÓN DE INFORMES FINALES...........................................................11
1.2.6. DIFUSIÓN DEL ESTUDIO..............................................................................11
1.3.- METODOLOGÍA DEL PROYECTO ......................................................................11
1.3.1.- FUENTES DE LA INVESTIGACIÓN .................................................................11
1.3.2.- HERRAMIENTAS DE INVESTIGACIÓN ............................................................12
2.- APROXIMACIÓN A LOSNUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO.......................................20
2.1.- CONCEPTO DE NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO............................................20
2.2.- CARACTERÍSTICAS DE LOS NYE DESDE LA PERSPECTIVA EMPRESARIAL Y DE
ACTIVIDAD .........................................................................................................21
2.3.- LOS NYE Y EL CAMBIO EN LASCUALIFICACIONES .............................................24
3.- APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES..........................35
3.1.- LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS ...................................................................35
3.2.- ¿QUÉ SON Y QUÉ NO SON LAS COMPETENCIAS? ...............................................37
3.3.- DOS ENFOQUES EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS.......................................40
4.- ANÁLISIS CUALITATIVO.......................................................................................43
4.1.- PANELES DE EXPERTOS.................................................................................43
4.1.1.- CONCEPTO DE NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO .........................................43
4.1.2.- CONCEPTO DE COMPETENCIA PROFESIONAL.................................................43
4.1.3.- NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO, OCUPACIONES Y COMPETENCIAS ASOCIADAS
.........................................................................................................................44
4.1.3.1.- Ámbito de los Servicios de la Vida Diaria. ................................................44
4.1.3.2.- Ámbito de los Servicios de...
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