Tecnoligia

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TRABAJO
INTEGRANTES: BELLIDO CAMPO CESAR ANTONIO
PANTOJA RAMIRES EMANUEL GUILLERMO
SABALZA QUINTANA JORGE
TIJERA PUERTA FREDIS ALFONSO
PROFESOR: TULIO VIDES BALLESTAS
SECCIÓN 8 SALON 610
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
PROGRAMA DE TECNOLOGÍA EN CONTROLDE CALIDAD Y PRODUCCION INDUSTRIAL
CARTAGENA D. T. Y C.
07-03-2011

COPASO
Es uno de los elementos básicos de los programas de salud ocupacional en las empresas según lo establece el decreto, tienen como responsabilidad de ser un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.
El comité paritario de salud ocupacional constituye unmedio importante para promocionar la salud ocupacional en todos los niveles de la empresa.

FUNCIONES DEL COPASO
* Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo e información a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo.
* Participar en las actividades de promoción divulgacióne información sobre medicina higiene y seguridad entre los trabajadores para obtener su participación.
* Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes maquinas, equipos, aparatos y operaciones e información al empleador.
* Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a todos los niveles de las empresas.
* Colaborar en el análisis delas causas de los accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional y proponer al empleador las medidas correctivas necesarias.
* Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas.
CARACTERÍSTICAS DEL COPASO
Unas de sus características es estar conformada por igual número de representantes por parte de la administración e igualnúmero de representantes por parte de los trabajadores de allí su denominación paritaria.
Escala de representación en el copaso según a los niveles de trabajadores.
Número de trabajadores | De los trabajadores | Del empleador |
10-49 | 1 | 1 |
50-499 | 2 | 2 |
500-999 | 3 | 3 |
100 y mas | 4 | 4 |

El empleador nombra sus representantes designados directamente por la gerencia porla gerencia y los trabajadores eligen los suyos mediante votaciones libre. El vigía ocupacional es elegido por el empleador y no requiere proceso de votación.
NIVEL DE PARTICIPACIÓN
Gerencia | Empleados |
El empleador asumirá el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional. | Al empleado corresponde la mayor parte de la responsabilidad.   |
Debe proveer equipos de seguridad. |El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro. |
Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras. | Cumplir las normas y procedimientos de Salud ocupacional establecidas por la Empresa. |
Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en laque aquella esté en juego. | Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar. |

REGLAMENTO DE HIGIENE:
1. Conformar el comité paritario de salud ocupacional.
2. Elaborar acta de constitución del Comité Paritario.
3. Elaborar formato de conformación del Comité(formulario).
4. Radicar Acta y Formato del Comité ante el Ministerio de Trabajo.
5. Radicar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Al entregar estos documentos se debe esperar un mes aproximadamente para la obtener la resolución aprobatoria, que la debe recibir o el representante legal o un abogado con poder.

SALUD OCUPACIONAL: Los resultados muestran el grado de efectividad o...
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