tecnologa

El presente ensayo trata sobre los temas que componen la carrera administrativa en Colombia que se puede definir como un sistema técnico de administración de personal que tiene como objeto garantizarla eficiencia de la administración pública y ofrece estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el asenso al servicio público. De acuerdo a este proceso el área desarrolla las siguientesresponsabilidades: Expedición de certificados de experiencia laboral, Actualización del registro público de Carrera Administrativa, Actualización de Selección de cargos de gerencia de acuerdo a loslineamientos de la Comisión Nacional del Servicio Civil y Estudio de perfiles de los funcionarios para distribución de personal
La Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC- es un órgano autónomo eindependiente, del más alto nivel en la estructura del Estado Colombiano, con personería jurídica, autonomía administrativa, patrimonial y técnica, y no hace parte de ninguna de las ramas del poderpúblico. Según el artículo 130 de la Constitución Política, es "responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácterespecial". Nuestros servicios tienen en la mira posicionar el mérito y la igualdad en el ingreso y desarrollo del empleo público; velar por la correcta aplicación de los instrumentos normativos y técnicosque posibiliten el adecuado funcionamiento del sistema de carrera y generar información oportuna y actualizada, para una gestión eficiente del sistema de carrera administrativa.
Desde la primeraregulación de la carrera administrativa en el país en 1938, ha sido constante la conformación de un órgano colegiado encargado de la administración y vigilancia de este subsistema de administración depersonal. Primero fue el Consejo Nacional de Administración y Disciplina (Ley 165 de 1938); luego la Comisión de Reclutamiento, Ascensos y Disciplina (Ley 19 de 1958); la Comisión Nacional del...