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Evaluación
“...diseño de procedimientos para prever errores (...) así como para prevenirlos o corregirlos sobre una base de continuidad...”

Ackoff Ackoff

Evaluación
Proceso continuo y gerencial diseñado para: • Asegurar la pertinencia del diseño del programa, de sus componentes y de sus métodos de implementación • Valorar los resultados previstos y los no previstos • Analizar losfactores que afectan el nivel y la distribución de los beneficios producidos.

Evaluación
• • • • • •

Participativa Consensuada Continua Flexible Sistemático Cualitativa - Cuantitativa

EVALUACIÓN

Componentes
üUn propósito üUn objeto específico de evaluación üUn patrón de referencia üUn criterio para valorar las diferencias üUn usuario de la evaluación üUn evaluador

Evaluación
IMPACTO(Fin) PROPÓSITO PRODUCTOS
(Componentes y resultados)

PROCESOS (Actividades e insumos)

Evaluación
Impacto

Propósito Productos Procesos

Evaluación
Impacto
Disminución de la violencia y de otras conductas socialmente indeseables asociadas a ésta en el Valle de Aburrá Generar políticas públicas de prevención y control de la violencia en los municipios del Valle de Aburrá, con baseen su monitoreo.
Información para la acción
ü Vigilancia y monitoreo ü ü Encuesta poblacional ü ü Biblioteca electrónica ü ü

Propósito Productos

Proceso de políticas

Organización de la comunidad Intervenciones
ü ü ü ü Acompañamiento Capacitación Difusión de la inform. Intervenciones

Procesos

CCyS – Red Metropolitana Participación ciudadana Uso social de la inform. Promocióncomunitaria

EVALUACIÓN

SEGUIMIENTO
Estándares Indicadores

MEDICIÓN
Indicadores Estándares

SISTEMAS DE INFORMACIÓN

MONITOREO

E V A L U A C I O N

T O M A R D E C I S I O N E S

Evaluación...

INDICADORES
Un indicador es aquella característica particular de un fenómeno complejo, capaz de reflejar atributos esenciales del todo

Evaluación...

PATRON DE REFERENCIA
üHace posible la comparación...

ü La utilidad del análisis está en su

capacidad de INTERPRETAR la situación, valorándola favorable o desfavorablemente con relación a un criterio establecido...

Evaluación... Qué evaluar?
Logro del resultado esperado en cantidad y calidad (Eficacia) Logro del resultado esperado con relación a los costos estimados (Eficiencia) Beneficios obtenidos en términoseconómicos, sociales, de imagen u otros (Rentabilidad) Cumplimiento de los tiempos establecidos. Valor agregado: otros logros, no considerados, derivados de los resultados planeados.

Evaluación... Qué evaluar?

IMPACTO
Beneficio sentido obtenido mediante el logro de los objetivos o propósitos...en la población objetivo

Evaluación...
SISTEMAS DE INFORMACIÓN
Un SI es un conjunto deelementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar la gestión administrativa y desarrollo de actividades organizacionales.
ü Equipos de cómputo ü Talento Humano ü Fuentes de datos e información ü Programas y planes de procesamiento

Evaluación...
Generación de Informes Entrada de datos

SISTEMAS DE INFORMACIÓN
Procesamiento de Información Almacenamiento de Información

Por qué losocial...?
DESARROLLO HUMANO
Índice de Desarrollo Humano
COMPONENTE

Una vida larga y saludable
Esperanza de vida al nacer

Educación

Un nivel de vida digno
PIB per cápita (PPA en US$)

INDICADOR

Tasa de alfabetización de adultos Índice de alfabetización de adultos

Tasa bruta de matriculación Índice de la TBM

INDICE DEL COMPONENTE

Índice de esperanza de vida

Índice deEducación

Índice del PIB

Índice de Desarrollo Humano (IDH)

DETERMINANTES ESTRUCTURALES DEL DESARROLLO
INSTITUCIONES • Imperio de la Ley •Control de la corrupción •Marco regulatorio •Efectividad del gobierno DEMOGRAFÍA • Fecundidad •Mortalidad •Composición poblacional

SOCIAL •Seguridad •Libertad HUMANO •Educación •Salud

ECONÓMICO
•Nivel

•Distribución

de ingreso

DESARROLLO...
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