Tecnologia

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 6 (1251 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 23 de marzo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
TITULO IX INFRACCIONES CAPITULO I INFRACCIONES DE PARTE DE LOS EMPLEADORES Art. 77.- Constituyen infracciones de los empleadores a la presente ley, las acciones u omisiones que afecten el cumplimiento de la misma y de sus reglamentos. Estas se clasifican en leves, graves, y muy graves. Art. 78.- Se consideran infracciones leves las siguientes: 1) La falta de limpieza del lugar de trabajo que noimplique un riesgo grave para la integridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. 2) Que los pasillos de circulación no reúnan los requisitos establecidos por la presente ley y su reglamento. 3) No proporcionar el empleador a sus trabajadores, asientos de conformidad a la clase de labor que desempeñan. 4) La ausencia de un espacio adecuado para que los trabajadores y trabajadoras tomen susalimentos, cuando por la naturaleza del trabajo sea necesario que los ingieran dentro del establecimiento. 5) No contar con locales destinados para servir de dormitorios cuando de forma permanente, por la necesidad del trabajo, los trabajadores y trabajadoras se vean obligados a dormir dentro del establecimiento. 6) El incumplimiento de la obligación de comunicar a la oficina respectiva, laexistencia de un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, dentro de los ocho días hábiles a su creación. 7) No permitir el empleador que los miembros del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se reúnan dentro de la jornada de trabajo, siempre que exista un programa establecido o cuando las circunstancias lo requieran. 8) No notificar el empleador a la Dirección General de Previsión Social, los dañosocasionados por los accidentes de trabajo, en el plazo establecido en la presente Ley. 9) No implementar el registro de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y sucesos peligrosos ocurridos en su empresa. Art. 79.- Se consideran infracciones graves las siguientes: 1) La ausencia de una señalización de seguridad visible y de comprensión general. 2) La inexistencia de un Comité deSeguridad y Salud Ocupacional, en los casos exigidos en la presente ley. 3) El incumplimiento de la obligación de formular y ejecutar el respectivo Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales de la empresa. 4) Que las instalaciones del lugar de trabajo en general, artefactos y dispositivos de los servicios de agua potable, gas industrial, calefacción, ventilación u otros no reúnan losrequisitos exigidos por la presente Ley y sus reglamentos. 5) Que las paredes y techos no sean impermeables ni posean la solidez y resistencia requerida, según el tipo de actividad que se desarrolle. 6) No resguardar de forma adecuada el equipo de protección personal, ropa de trabajo, herramientas especiales, y medios técnicos de protección colectiva de los trabajadores.

7) No colocar elementosde protección en todo canal, puente, estanque y gradas. 8) Poseer el lugar de trabajo escaleras portátiles que no reúnan las condiciones de seguridad requeridas. 9) La ausencia de dispositivos sonoros y visuales para alertar sobre la puesta en marcha de las máquinas, dependiendo de la actividad que se realice. 10) No proporcionar el equipo de protección personal, herramientas, medios de proteccióncolectiva o ropa de trabajo necesaria para la labor que los trabajadores y trabajadoras desempeñan conforme a la actividad que se realice. 11) No brindar el mantenimiento debido al equipo de protección personal que se proporcione a los trabajadores y trabajadoras. 12) Carecer el lugar de trabajo de la iluminación suficiente para el buen desempeño de las labores. 13) No disponer de ventilaciónsuficiente y adecuada conforme a lo establecido en la presente ley y su reglamento respectivo. 14) No disponer de sistemas de ventilación y protección que eviten la contaminación del aire en todo proceso industrial que origine polvos, gases y vapores. 15) No aplicar las recomendaciones técnicas dictadas por la Dirección General de de Previsión Social, en aquellos lugares de trabajo donde se generen...
tracking img