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Guía N° 2: Microsoft Word “Insertar Imágenes”

Tip's para la Inserción Laboral

¿Qué es una Entrevista?
La entrevista laboral es la herramienta clave del proceso de selección de personal.Su objetivo es conocerte, analizar tu historia laboral, detectar cualidades y capacidad para el puesto al que estás postulando.
La entrevista es un diálogo que supone correspondencia mutua. Se buscaun perfil determinado, no al mejor, pero sí al más adecuado.
Herramienta de selección de personal por excelencia, clave del proceso.
La entrevista es para conocerme, analizar mi historia laboral,detectar mis cualidades y capacidad para el puesto al que opto.
No existe una “receta mágica”.
Preparación de la Entrevista
Preguntar el nombre de la organización y cargo que me estánofreciendo.
Quien llamó, quien me entrevistará y su cargo.
Solicitar un teléfono de contacto.
Informarse sobre la organización.
Tener claro qué es lo que uno busca.
Tener claro qué es lo que unoofrece.
Antes de acudir a una entrevista, siempre vuelve a leer el CV
Ubicar con antelación la dirección.
No llegar muy adelantado (y menos retrasado)
Llevar lápiz, papel y pañuelos
CV impresoCelular APAGADO
Presentación personal impecable.
Cronogramas para la Búsqueda de Trabajo




PASO 1 AUTOANÁLISIS
Conocer bien nuestra forma de ser, personalidad, intereses y capacidades conel fin de definir bien qué tipo de trabajo nos acomoda.

PASO 2 CONOCER LA EMPRESA A LA QUE ME PRESENTO
Hacer un mapeo de las empresas o instituciones que nos interesan y conocer bien sus áreas detrabajo. Revisar y memorizar detalles importantes desde las páginas web de estas organizaciones.

PASO 3 PARTICIPAR EN ACTIVIDADES U ACCIONES DE LA EMPRESA
Acercarnos a las empresas que nos llamanla atención para hacernos una idea sobre ellas. Una buena instancia son las charlas o seminarios que muchas de ellas organizan.
PASO 4 LLEVAR O ENVIAR EL CURRICULUM VITAE A LA EMPRESA
Presentar un...