Tecnologias En Las Empresas

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LA HUERTA

PROYECTO

ESTUDIO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LAS EMPRESAS

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

INTEGRANTES
Manuel Castillo Retano
No. Control: 12102003
1er. Semestre

Ma. Dolores Vargas Torres
No. Control: 12102024
1er. Semestre

Emilia Vaca Serrano
No. Control: 12102023
1er. SemestreLa Huerta, Jalisco, lunes 18 de junio de 2012
Índice:

Introducción 1
Capitulo 1 2
1.1. Objetivo general y específico 2
1.1.1. Objetivo general 2
1.1.2. Objetivo especifco 2
Capítulo 2 3
Marco teórico 3
2.1. Tecnología e innovación 3
2.1.1. Nuevas tecnologías de la comunicación 4
Grafica 1: 5
2.1.2. Cambio tecnológico y cambioorganizacional. 7
Grafica 2: 8
3.1. Elementos tecnológicos de las soluciones para las empresas 8
3.1.1. La imagen en formato digital 8
3.1.2. Los sistemas de reconocimietno optico de caracteres 9
3.1.3. Aplicaciones distribuidas 9
4.1. Soluciones y aplicaciones operacionales 9
4.1.1. Erp (entreprise resource planning) 9
4.1.1. Scm ( supply chain management) 10
4.1.2. Prm (partnerrelationship management) 10
4.1.3. Oss (operation support system) 10
4.1.4. Erm ( employee relationship management) 10
4.1.5. Los knowbot 10
5.1. Inomática 11
5.1.1. Soluciones de seguridad 11
5.1.2. Soluciones de mantenimiento 12
5.1.3. Soluciones de acceso 12
5.1.4. Crm (costomer relationship management) 12
6.1. El video disco digital 13
7.1. Intranet 14
8.1.Trabajo colaborativo 14
8.1.1. Modos de trabajo colaborativo 14
9.1. Los campos de trasformacion tecnologica 15
10.1. Concepto de automatización integrada. 17
11.1. Sistemas tecnológicos introducidos actualmente en las lineas de producción. 19
12.1. Tecnologías para proporcionar movilidad 20
12.1.1. Gprs 20
12.1.2. Bluetooth 20
12.1.3. Conexión de dispositivos 20
13.1. El factorhumano: resistencia a la innovación tecnológica 21
Figura 1 21
14.1. Actitudes ante el cambio 22
15.1. Métodos que se sugieren para minimizar la resistencia al cambio. 23
Bibliografía: 24



* INTRODUCCIÓN

Los continuos cambios tecnológicos, unidos a los fenómenos económicos derivados de la globalización, incrementan la complejidad del entorno de trabajo y la velocidadrequerida para adaptarse al mismo. Los trabajadores tienen que procesar cada vez más información en un periodo de tiempo más corto. Por esta razón, las organizaciones están incrementando los esfuerzos destinados a la formación de sus empleados, con el fin de tener trabajadores altamente calificados.
Los directivos empresariales se están dando cuenta de que el aprendizaje basado en nuevas tecnologías através de cursos interactivos es una opción particularmente interesante para la formación corporativa, que aporta bastantes ventajas frente a la formación presencial tradicional.
Además de exponer cuáles son dichas ventajas, tanto a nivel general como desde el punto de vista de las empresas, en este artículo se indican los elementos que componen un sistema o plataforma de e-learning, cómoaplicarlo adecuadamente y su situación actual y perspectivas de evolución a corto plazo como método de formación en las empresas, así como las oportunidades de negocio que representa para las compañías que se impliquen en esta modalidad.
Con el uso de las nuevas tecnologías, las empresas ofrecerían mejores servicios al cliente y estas tendrían un mejor funcionamiento, dado que produciría más cantidadde producto, elaborándolo con mejor calidad, además la implementación de las tecnologías en las empresas generarían más ganancias.
Las limitantes que podríamos tener al desarrollar este proyecto serían los conocimientos o falta de información sobre el uso de las tecnologías que se puedan usar en las empresas.

* CAPITULO 1
*
1.1. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICO

1.2.1....