Tecnologo costo y auditoria

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PLAN DE APOYO DE ADMINISTRACIÓN



ORGANIGRAMA



















DESCRIPCIÓN DE CARGOS

GERENTE
La persona que desempeñe este cargo debe tener iniciativa, Capacidad dejuicio, creatividad y un uso de técnicas adecuadas de acuerdo a lo que desempeñara.
Requisitos
• mayor de edad
• bachiller académico
• Administrador de empresas
• Experiencia en administraciónPerfil
Estudios profesionales en administración o carreras a fines.
Experiencia en las actividades del puesto a ocupar.
Funciones
• Representación legal de la empresa
• Dirigir las actividadesgenerales de la empresa
• Contratación de personal
• Aprobación de presupuesto e inversiones
• Capacidad de liderazgo
JEFE DE MERCADEO
La persona encargada deberá coordinar la investigación demercados la estrategia de márketign, ventas, publicidad, promoción, políticas de precios, desarrollo de productos y las actividades de relación publica.
Requisitos
• Mayor de edad
• Bachilleracadémico
Perfil
Estudios profesionales en mercadeo.
Experiencia en las actividades del cargo
Funciones
• Identificar nichos de mercado
• Promocionar marca de la empresa
• Enfrentar estrategias de lacompetencia
JEFE DE PLANTA
La persona encargada estará con la capacidad de industrializar diseñar y organizar procesos que integran la producción primaria, la transformación y mercadeo deproductos, tanto alimentarios como no alimentarios.
Requisitos
• mayor de edad
• bachiller académico
• ingeniero agroindustrial
Perfil
Adquirir, transmitir y compartir el conocimiento mediante elaprendizaje, la enseñanza y la comunicación
Aplicar y valorar el conocimiento mediante la producción de bienes y servicios para el hombre y la comunidad en general.

Funciones
• organización y gestióncompleta de los procesos de la producción.

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

La persona encargada de revisar, procesara validara la información y resultados de los procesos de trabajo en los que...
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